Мини-гольф - это спортивная игра, азы которой успешно осваивают молодые люди, посещающие отделение дневного пребывания для инвалидов Логойского района. А причиной тому, подарок небезразличного жителя Логойщины, которая подарила отделению 2 дорожки для игры в гольф и которая, в силу своей скромности, просила не называть её имени. Для установки дорожек подготовлена специальная площадка рядом с современной шахматной доской, расположенной на территории ГУ ТЦСОН Логойского района.

Ярким и веселым получился сегодняшний день для посетителей отделения обеспечения дневного пребывания для инвалидов центра. На базе Смолевичской спасательной станции ОСВОДа прошло мероприятие "Волна зовёт".

Молодые люди познакомились с работой спасателей на воде, катались на катамаранах и лодках, плавали в озере, играли в подвижные игры и отвечали на каверзные вопросы викторины о безопасносном поведении на водоемах.

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).

‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.

⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.

📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

🗓5 августа 2022 года управлением по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома проведен семинар со специалистами кадровых служб организаций Вилейского района по актуальным вопросам занятости населения📂

🔹В семинаре приняла участие заместитель председателя Вилейского райисполкома Возняк Марина Петровна, которая рассказала о ситуации на рынке труда в Вилейском районе, уделила особое внимание работе предприятий в режиме вынужденной неполной занятости.

🔹О недопущении подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и реализации норм Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» рассказала заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома, начальник отдела занятости Титуленко Татьяна Чеславовна.

🔹Главный специалист отдела занятости Чеботарь Ирина Александровна напомнила работникам кадровых служб организаций о необходимости своевременно информировать органы занятости о наличии вакансий и их заполнении, призвала активизировать работу по участию в проведении электронных ярмарок вакансий.

🔹Чемарева Татьяна Ивановна, главный специалист отдела занятости обсудила с участниками семинара вопрос о проведении мониторингов и осуществлении надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения, типичных нарушениях со стороны нанимателей при их проведении.

🔹В ходе проведения семинара обсуждались возникающие на практике вопросы📑

Подопечные отделения обеспечения дневного пребывания пожилых граждан и инвалидов ГУ «Мядельский ТЦСОН» сходили в поход на озеро Мястро. Свежий воздух и отличная погода подарили ребятам отличное настроение.