Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может:
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
👍2
Forwarded from ТЦСОН Узденского района
В рамках реализации государственного социального заказа восемь подопечных отделения дневного пребывания для инвалидов ГУ "ТЦСОН Узденского района» с 18 по 22 июля 2022 г. получают социально-педагогические услуги в Диаконическом доме социального служения при Приходе храма Рождества Пресвятой Богородицы в деревне Тарасово Минского района.
В первый день сотрудники Диаконического дома социального служения радушно встретили наших ребят и организовали мероприятия для отдыха.
19.07.2022 г. для ребят организована экскурсионная поездка в Центральный ботанический сад. Подопечные прогулялись по саду, заглянули в его разные уголки, полюбовались Лебяжьим озером с островом, а так же увидели много различных экзотических растений.
В первый день сотрудники Диаконического дома социального служения радушно встретили наших ребят и организовали мероприятия для отдыха.
19.07.2022 г. для ребят организована экскурсионная поездка в Центральный ботанический сад. Подопечные прогулялись по саду, заглянули в его разные уголки, полюбовались Лебяжьим озером с островом, а так же увидели много различных экзотических растений.
👍3
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️В Беларуси сокращается количество несчастных случаев на производстве по вине нанимателя
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
👍2
Forwarded from Новости Несвижа | Нясвіжскія навіны
Forwarded from Новости Несвижа | Нясвіжскія навіны
У падарунак — караваі
Сёння ў Нясвіжскім раёне па добрай традыцыі прайшло ўручэнне зажыначнага караваю адной з сацыяльных устаноў — аддзяленню кругласутачнага знаходжання для грамадзян пажылога ўзросту і інвалідаў Нясвіжскага РТЦСАН. Свежыя караваі жырахарам і работнікам аддзялення перадалі намеснік старшыні райвыканкама — начальнік упраўлення па сельскай гаспадарцы і харчаванню райвыканкама Таццяна Жук і начальнік упраўлення па труду, занятасці і сацыяльнай абароне райвыканкама Таццяна Толсцік. У адказ на прыемны падарунак дырэктар тэрытарыяльнага цэнтра Андрэй Петручэня перадаў добрыя пажаданні хлебаробам Нясвіжчыны, пажадаўшы ім, каб гэта жніво прайшло хутка і з добрым ураджаем.
Подробнее по ссылке: https://www.nesvizh-news.by/2022/07/u-padarunak-karavai/с
Сёння ў Нясвіжскім раёне па добрай традыцыі прайшло ўручэнне зажыначнага караваю адной з сацыяльных устаноў — аддзяленню кругласутачнага знаходжання для грамадзян пажылога ўзросту і інвалідаў Нясвіжскага РТЦСАН. Свежыя караваі жырахарам і работнікам аддзялення перадалі намеснік старшыні райвыканкама — начальнік упраўлення па сельскай гаспадарцы і харчаванню райвыканкама Таццяна Жук і начальнік упраўлення па труду, занятасці і сацыяльнай абароне райвыканкама Таццяна Толсцік. У адказ на прыемны падарунак дырэктар тэрытарыяльнага цэнтра Андрэй Петручэня перадаў добрыя пажаданні хлебаробам Нясвіжчыны, пажадаўшы ім, каб гэта жніво прайшло хутка і з добрым ураджаем.
Подробнее по ссылке: https://www.nesvizh-news.by/2022/07/u-padarunak-karavai/с
👍3
20.07.2022 года проведен обучающий семинар для инспекторов по основной деятельности и социальных работников отделения социальной помощи на дому, специалистов по социальной работе отделения первичного приема, анализа, информирования и прогнозирования ГУ «Несвижский районный территориальный центр социального обслуживания населения». Семинар прошел на базе Несвижского РОЧС в рамках «Школа социального работника». Были рассмотрены вопросы безопасности печного отопления, эксплуатации электрооборудования, даны рекомендации по безопасным условиям проживания, рассмотрены действия в случае возникновения пожара. Также специалисты были ознакомлены с работой автономного пожарного извещателя и правилами его эксплуатации.
Forwarded from Ирина Реут
20июля 2022 года в г.Логойске прошел межрегиональный Брейн-ринг, приуроченный к Году исторической памяти. Участники должны были продемонстрировать свои знания истории,краеведения, фильмов, литературы, музыки. Команда ГУ Вилейский ТЦСОН "Валошкi", в составе которой были посетители отделения дневного пребывания и волонтеры "серебряного возраста",заняли 2 место. Поздравляем!
👍2❤1
Forwarded from ГУ ТЦСОН Пуховичского района