ПОСЕЩЕНИЕ ИНТЕРАКТИВНОЙ ВЫСТАВКИ «ВОКРУГ СВЕТА.ЯПОНИЯ».
В рамках Национальной стратегии Беларуси «АКТИВНОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ-2030» получатели социальных услуг Червенского территориального центра социального обслуживания населения 19 июля 2022 года посетили интерактивную выставку «Вокруг света. Япония», открытую в Червенском районном краеведческом музее.
Вниманию посетителей были представлены восковые фигуры самураев 18 века и актера театра “Кабуки”, картину “Сон самурая” при приближении к которой ощущается запах цветов сакуры, куклы 19 века, игрушки, оружие, веера, кимоно и многое другое.
В рамках Национальной стратегии Беларуси «АКТИВНОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ-2030» получатели социальных услуг Червенского территориального центра социального обслуживания населения 19 июля 2022 года посетили интерактивную выставку «Вокруг света. Япония», открытую в Червенском районном краеведческом музее.
Вниманию посетителей были представлены восковые фигуры самураев 18 века и актера театра “Кабуки”, картину “Сон самурая” при приближении к которой ощущается запах цветов сакуры, куклы 19 века, игрушки, оружие, веера, кимоно и многое другое.
Forwarded from ГУ «Столбцовский ТЦСОН»
19 июля в ГУ «Столбцовский ТЦСОН» состоялось учебно-методическое занятие в Школе социального работника.
🔹 Об особенностях ухода за пациентами пожилого возраста рассказал - хирург УЗ "Столбцовская ЦРБ" Бондарович Александр Александрович.
🔹О профилактике правонарушений в отношении пожилых людей, профилактике пьянства и алкоголизма - начальник отдела охраны, правопорядка и профилактики Столбцовского РОВД - Азанович Михаил Витальевич
🔹Об основах деятельности по профилактике правонарушений в целях недопущения гибели людей на пожарах - инспектор сектора надзора и профилактики Жибуль Вадим Дмитриевич.
🔹 Об особенностях ухода за пациентами пожилого возраста рассказал - хирург УЗ "Столбцовская ЦРБ" Бондарович Александр Александрович.
🔹О профилактике правонарушений в отношении пожилых людей, профилактике пьянства и алкоголизма - начальник отдела охраны, правопорядка и профилактики Столбцовского РОВД - Азанович Михаил Витальевич
🔹Об основах деятельности по профилактике правонарушений в целях недопущения гибели людей на пожарах - инспектор сектора надзора и профилактики Жибуль Вадим Дмитриевич.
Forwarded from ТЦСОН Логойского района
С молодыми людьми, посещающими отделение дневного прибывания для инвалидов ГУ ТЦСОН Логойского района, провела мастер-класс флорист Ольга Титоренко.
Каждый участник, используя полевые цветы, смог создать свою особенную композицию. Букеты из весёлых ромашек, ярких васильков, изящных колокольчиков, стильных подсолнухов, украшенных душистыми травами или же листьями папоротника, стали олицетворением свежести, молодости, нежности и природной элегантности.
Каждый участник, используя полевые цветы, смог создать свою особенную композицию. Букеты из весёлых ромашек, ярких васильков, изящных колокольчиков, стильных подсолнухов, украшенных душистыми травами или же листьями папоротника, стали олицетворением свежести, молодости, нежности и природной элегантности.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может:
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
👍2
Forwarded from ТЦСОН Узденского района
В рамках реализации государственного социального заказа восемь подопечных отделения дневного пребывания для инвалидов ГУ "ТЦСОН Узденского района» с 18 по 22 июля 2022 г. получают социально-педагогические услуги в Диаконическом доме социального служения при Приходе храма Рождества Пресвятой Богородицы в деревне Тарасово Минского района.
В первый день сотрудники Диаконического дома социального служения радушно встретили наших ребят и организовали мероприятия для отдыха.
19.07.2022 г. для ребят организована экскурсионная поездка в Центральный ботанический сад. Подопечные прогулялись по саду, заглянули в его разные уголки, полюбовались Лебяжьим озером с островом, а так же увидели много различных экзотических растений.
В первый день сотрудники Диаконического дома социального служения радушно встретили наших ребят и организовали мероприятия для отдыха.
19.07.2022 г. для ребят организована экскурсионная поездка в Центральный ботанический сад. Подопечные прогулялись по саду, заглянули в его разные уголки, полюбовались Лебяжьим озером с островом, а так же увидели много различных экзотических растений.
👍3
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️В Беларуси сокращается количество несчастных случаев на производстве по вине нанимателя
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
👍2
Forwarded from Новости Несвижа | Нясвіжскія навіны