☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.

Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?

За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);

🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).

⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать

✔️Управлением по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома организованы социально-значимые общественные работы в ГУО "Ясли-сад N2 г.Березино".

🔹За счёт средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения проводятся работы по текущему ремонту лестничной клетки центрального входа здания🪜

🔹Для выполнения работ направлен безработный, состоящий на учёте в секторе занятости 📑