Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Наталия Павлюченко 15 июля проведет выездной прием в Минском районе

🔎📚 Заметки из практики

👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.

▶️Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

▶️Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

🔺При этом также возмещаются:

🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

▶️ Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже

🔴ЗАКОН "О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ И ИХ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЦИИ"

▶️Начальник управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты ВИКТОРИЯ ГРЕЧИХА

🔔После вмешательства территориального органа Фонда восстановлены права работников.
👮🏻‍♀️ Контрольные мероприятия, проведенные Минским городским управлением Фонда, позволили восстановить социальные права (страховой стаж для будущей пенсии)
58 работников.
💯 В ходе проверки одной частной организации г. Минска, занимающейся столярными и плотницкими работами, проверяющими на суммы выплат заработной платы «в конвертах» доначислены обязательные страховые взносы.
‼️Сумма доначислений составила около 1 млн.рублей.
📎 Материалы проверки направлены в органы уголовного преследования для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Пожилые граждане, посещающие отделение дневного пребывания Копыльского ТЦСОН, провели для молодых инвалидов мастер- класс "Зелёная аптека" по заготовке лекарственных трав .

Гарантии государства для молодых специалистов позволяют повышать закрепляемость кадров на местах

Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.

Подробнее в сюжете Беларусь-1