📌Безопасность под контролем.📌
В рамках межведомственного взаимодействия прошла рабочая встреча специалистов ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения" и представителей Вилейской районной энергогазинспекции. Главной темой обсуждения стало обеспечение безопасных условий проживания социально уязвимых категорий граждан, находящихся на учете в ТЦСОН.
📝Сотрудники энергогазинспекции провели подробный инструктаж, направленный на выявление скрытых угроз в жилье граждан.
«Наши подопечные - это люди, которые нуждаются в особой заботе. Совместная работа с энергогазинспекцией позволяет нам оперативно выявлять нарушения правил безопасности в их домах и своевременно оказывать помощь», - отметила директор центра О.М Токмакова.
По итогам встречи специалисты центра получили от инспекторов наглядные материалы по электро- и газобезопасности.

✅Старость не для насилия
Безопасность и забота о пожилых людях✅
«Школа безопасности» для людей старшего поколения - одно из направлений работы ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения". В рамках "Школы безопасности" специалисты центра выезжают к активистам "серебряного возраста" в сельские населенные пункты Вилейского района, организуют и проводят тематические встречи.
Так, в рамках республиканской акции «Старость не для насилия» в аг.Любань прошел информационный час «Счастливое долголетие: жизнь без тревог и обид» .
📢Спикером встречи выступила заведующий  отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации М.Н.Скобей.
О чем говорили на встрече?
🔹 Домашнее насилие: открыто обсудили проблему, о которой часто молчат.
🔹 Защита и профилактика: разобрали виды домашнего насилия, конкретные способы защиты и алгоритмы сохранения личной безопасности 🛡️.
🔹 Марина Николаевна провела интерактивные игры, направленные на  укрепление внутренних ресурсов и психологическую защиту.
Чтобы важные правила всегда были под рукой, каждому участнику встречи раздали информационные брошюры и буклеты 📄.

📌 Пенсионная программа «3+3»: как накопить на вторую пенсию

Программа позволяет работающим гражданам формировать накопительную пенсию при поддержке государства.

Как это работает:
1️⃣ Ваши взносы: Вы выбираете от 1% до 10% от зарплаты — они ежемесячно идут в «Стравиту».
2️⃣ Софинансирование: Наниматель добавляет такую же сумму, но не более 3% (например, откладываете 5% — он добавляет 3%). При этом для нанимателя это не дополнительные расходы, а перераспределение взносов в ФСЗН.

☝🏻 Главные плюсы:
• Налоговый вычет — с ваших взносов не удерживается подоходный налог (13%).
• Доходность — на накопления начисляется ставка рефинансирования + возможный инвестиционный доход.
• Наследование — средства переходят родственникам.
• Гибкость — можно менять тариф (раз в год) или делать перерыв.
• Выплаты — после достижения пенсионного возраста равными долями в течение 5 или 10 лет.

☝🏻 Кто не участвует:
• Тем, кому до пенсии осталось менее 3 лет.
• ИП, самозанятым и безработным.

📋 Управлять накоплениями можно онлайн в Личном кабинете «Стравиты».

ВАЖНО ЗНАТЬ!
📚Оценка тяжести и напряжённости трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

📌 Условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются как по факторам производственной среды, так и по тяжести и напряжённости трудового процесса.

💡📣 Оцениваемые показатели должны быть обусловлены технологическим процессом, в котором непосредственно занят работник, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) для данной должности, профессиональном стандарте, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

❇️🔎 Тяжесть труда – это фактор трудового процесса, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно - сосудистую, дыхательную и другие), обеспечивающие его деятельность, который характеризуется физической динамической нагрузкой, поднимаемым и перемещаемым грузом, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклоном корпуса, перемещениями в пространстве;

✅🔎 напряженность трудового процесса – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника (предусмотрено 19 показателей).

‼️ Так как гигиенические нормативы, по которым оцениваются условия и характер труда (показатели тяжести и напряжённости трудового процесса), разработаны с учётом продолжительности рабочей смены 8 часов и 40-часовой рабочей недели, при продолжительности рабочей смены более или менее 8-ми часов необходимо проводить перерасчёт трудовой нагрузки. Полученный результат следует оценивать по принятым нормативным показателям (недельный или месячный баланс).