✅Старость не для насилия
Безопасность и забота о пожилых людях✅
«Школа безопасности» для людей старшего поколения - одно из направлений работы ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения". В рамках "Школы безопасности" специалисты центра выезжают к активистам "серебряного возраста" в сельские населенные пункты Вилейского района, организуют и проводят тематические встречи.
Так, в рамках республиканской акции «Старость не для насилия» в аг.Любань прошел информационный час «Счастливое долголетие: жизнь без тревог и обид» .
📢Спикером встречи выступила заведующий отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации М.Н.Скобей.
О чем говорили на встрече?
🔹 Домашнее насилие: открыто обсудили проблему, о которой часто молчат.
🔹 Защита и профилактика: разобрали виды домашнего насилия, конкретные способы защиты и алгоритмы сохранения личной безопасности 🛡️.
🔹 Марина Николаевна провела интерактивные игры, направленные на укрепление внутренних ресурсов и психологическую защиту.
Чтобы важные правила всегда были под рукой, каждому участнику встречи раздали информационные брошюры и буклеты 📄.
Безопасность и забота о пожилых людях✅
«Школа безопасности» для людей старшего поколения - одно из направлений работы ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения". В рамках "Школы безопасности" специалисты центра выезжают к активистам "серебряного возраста" в сельские населенные пункты Вилейского района, организуют и проводят тематические встречи.
Так, в рамках республиканской акции «Старость не для насилия» в аг.Любань прошел информационный час «Счастливое долголетие: жизнь без тревог и обид» .
📢Спикером встречи выступила заведующий отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации М.Н.Скобей.
О чем говорили на встрече?
🔹 Домашнее насилие: открыто обсудили проблему, о которой часто молчат.
🔹 Защита и профилактика: разобрали виды домашнего насилия, конкретные способы защиты и алгоритмы сохранения личной безопасности 🛡️.
🔹 Марина Николаевна провела интерактивные игры, направленные на укрепление внутренних ресурсов и психологическую защиту.
Чтобы важные правила всегда были под рукой, каждому участнику встречи раздали информационные брошюры и буклеты 📄.
👍2
📌Безопасность под контролем.📌
В рамках межведомственного взаимодействия прошла рабочая встреча специалистов ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения" и представителей Вилейской районной энергогазинспекции. Главной темой обсуждения стало обеспечение безопасных условий проживания социально уязвимых категорий граждан, находящихся на учете в ТЦСОН.
📝Сотрудники энергогазинспекции провели подробный инструктаж, направленный на выявление скрытых угроз в жилье граждан.
«Наши подопечные - это люди, которые нуждаются в особой заботе. Совместная работа с энергогазинспекцией позволяет нам оперативно выявлять нарушения правил безопасности в их домах и своевременно оказывать помощь», - отметила директор центра О.М Токмакова.
По итогам встречи специалисты центра получили от инспекторов наглядные материалы по электро- и газобезопасности.
В рамках межведомственного взаимодействия прошла рабочая встреча специалистов ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения" и представителей Вилейской районной энергогазинспекции. Главной темой обсуждения стало обеспечение безопасных условий проживания социально уязвимых категорий граждан, находящихся на учете в ТЦСОН.
📝Сотрудники энергогазинспекции провели подробный инструктаж, направленный на выявление скрытых угроз в жилье граждан.
«Наши подопечные - это люди, которые нуждаются в особой заботе. Совместная работа с энергогазинспекцией позволяет нам оперативно выявлять нарушения правил безопасности в их домах и своевременно оказывать помощь», - отметила директор центра О.М Токмакова.
По итогам встречи специалисты центра получили от инспекторов наглядные материалы по электро- и газобезопасности.
👍1
✅Старость не для насилия
Безопасность и забота о пожилых людях✅
«Школа безопасности» для людей старшего поколения - одно из направлений работы ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения". В рамках "Школы безопасности" специалисты центра выезжают к активистам "серебряного возраста" в сельские населенные пункты Вилейского района, организуют и проводят тематические встречи.
Так, в рамках республиканской акции «Старость не для насилия» в аг.Любань прошел информационный час «Счастливое долголетие: жизнь без тревог и обид» .
📢Спикером встречи выступила заведующий отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации М.Н.Скобей.
О чем говорили на встрече?
🔹 Домашнее насилие: открыто обсудили проблему, о которой часто молчат.
🔹 Защита и профилактика: разобрали виды домашнего насилия, конкретные способы защиты и алгоритмы сохранения личной безопасности 🛡️.
🔹 Марина Николаевна провела интерактивные игры, направленные на укрепление внутренних ресурсов и психологическую защиту.
Чтобы важные правила всегда были под рукой, каждому участнику встречи раздали информационные брошюры и буклеты 📄.
Безопасность и забота о пожилых людях✅
«Школа безопасности» для людей старшего поколения - одно из направлений работы ГУ "Вилейский территориальный центр социального обслуживания населения". В рамках "Школы безопасности" специалисты центра выезжают к активистам "серебряного возраста" в сельские населенные пункты Вилейского района, организуют и проводят тематические встречи.
Так, в рамках республиканской акции «Старость не для насилия» в аг.Любань прошел информационный час «Счастливое долголетие: жизнь без тревог и обид» .
📢Спикером встречи выступила заведующий отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации М.Н.Скобей.
О чем говорили на встрече?
🔹 Домашнее насилие: открыто обсудили проблему, о которой часто молчат.
🔹 Защита и профилактика: разобрали виды домашнего насилия, конкретные способы защиты и алгоритмы сохранения личной безопасности 🛡️.
🔹 Марина Николаевна провела интерактивные игры, направленные на укрепление внутренних ресурсов и психологическую защиту.
Чтобы важные правила всегда были под рукой, каждому участнику встречи раздали информационные брошюры и буклеты 📄.
👍1
#тцсон_узденского_района
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍1
💯Мир вокруг нас прекрасен и удивителен!
👍Для ребят, посещающих отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ТЦСОН Узденского района, был проведён психологический тренинг "Как прекрасен этот мир".
✔️На занятии участники:
🔸разрабатывали стратегию поведения в кризисной ситуации;
🔸знакомились с техниками снятия напряжения;
🔸обсуждали, куда и к кому можно обратиться за помощью в трудной жизненной ситуации.
➡️Подобные встречи помогают участникам
☀️ видеть, насколько интересен и прекрасен окружающий мир;
☀️радость жизни во многом зависит от внутреннего взгляда на неё.
#тцсон_узденского_района
👍Для ребят, посещающих отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ТЦСОН Узденского района, был проведён психологический тренинг "Как прекрасен этот мир".
Тренинг провела психолог центра Татьяна Новикова.
✔️На занятии участники:
🔸разрабатывали стратегию поведения в кризисной ситуации;
🔸знакомились с техниками снятия напряжения;
🔸обсуждали, куда и к кому можно обратиться за помощью в трудной жизненной ситуации.
➡️Подобные встречи помогают участникам
☀️ видеть, насколько интересен и прекрасен окружающий мир;
☀️радость жизни во многом зависит от внутреннего взгляда на неё.
#тцсон_узденского_района
❤10👍1
📌 Пенсионная программа «3+3»: как накопить на вторую пенсию
Программа позволяет работающим гражданам формировать накопительную пенсию при поддержке государства.
Как это работает:
1️⃣ Ваши взносы: Вы выбираете от 1% до 10% от зарплаты — они ежемесячно идут в «Стравиту».
2️⃣ Софинансирование: Наниматель добавляет такую же сумму, но не более 3% (например, откладываете 5% — он добавляет 3%). При этом для нанимателя это не дополнительные расходы, а перераспределение взносов в ФСЗН.
☝🏻 Главные плюсы:
• Налоговый вычет — с ваших взносов не удерживается подоходный налог (13%).
• Доходность — на накопления начисляется ставка рефинансирования + возможный инвестиционный доход.
• Наследование — средства переходят родственникам.
• Гибкость — можно менять тариф (раз в год) или делать перерыв.
• Выплаты — после достижения пенсионного возраста равными долями в течение 5 или 10 лет.
☝🏻 Кто не участвует:
• Тем, кому до пенсии осталось менее 3 лет.
• ИП, самозанятым и безработным.
📋 Управлять накоплениями можно онлайн в Личном кабинете «Стравиты».
Программа позволяет работающим гражданам формировать накопительную пенсию при поддержке государства.
Как это работает:
1️⃣ Ваши взносы: Вы выбираете от 1% до 10% от зарплаты — они ежемесячно идут в «Стравиту».
2️⃣ Софинансирование: Наниматель добавляет такую же сумму, но не более 3% (например, откладываете 5% — он добавляет 3%). При этом для нанимателя это не дополнительные расходы, а перераспределение взносов в ФСЗН.
☝🏻 Главные плюсы:
• Налоговый вычет — с ваших взносов не удерживается подоходный налог (13%).
• Доходность — на накопления начисляется ставка рефинансирования + возможный инвестиционный доход.
• Наследование — средства переходят родственникам.
• Гибкость — можно менять тариф (раз в год) или делать перерыв.
• Выплаты — после достижения пенсионного возраста равными долями в течение 5 или 10 лет.
☝🏻 Кто не участвует:
• Тем, кому до пенсии осталось менее 3 лет.
• ИП, самозанятым и безработным.
📋 Управлять накоплениями можно онлайн в Личном кабинете «Стравиты».
❤2👍2
О ГРАНИЦАХ ЛЮБВИ И ЗАБОТЫ
❗️В отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов и поддержки активного долголетия ГУ «Воложинский ТЦСОН» состоялся семинар-практикум на тему «Быть рядом — не значит быть вместе».
🤝 Мероприятие было организовано ТЦСОН в рамках межведомственного взаимодействия с ЦКРОиР.
Участниками стали:
• специалисты ЦКРОиР и ТЦСОН;
• родители людей с инвалидностью.
Основная цель встречи — найти тонкую грань между необходимой заботой и гиперопекой, которая зачастую мешает личностному росту человеку с инвалидностью.
🗣В ходе семинара специалисты обсудили с участниками важные аспекты семейной психологии:
• почему «быть рядом» (поддерживать, любить) не всегда означает «быть вместе» (делать всё за человека с инвалидностью, лишать его самостоятельности);
• личные границы: как выстроить здоровые отношения, сохраняя уважение к потребности, как родителей, так и детей;
• путь к самостоятельности: этапы постепенного отделения и развития навыков самообслуживания у людей с инвалидностью.
• профилактика эмоционального выгорания: как научиться сохранять собственные силы и управлять стрессом
✍️Практическая часть включала упражнения, позволившие родителям проанализировать собственные модели поведения и обменяться опытом.
📌Подобные межведомственные мероприятия становятся важным шагом в создании комплексной поддержки семей, помогая им строить жизнь, основанную на доверии и взаимном уважении.
❗️В отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов и поддержки активного долголетия ГУ «Воложинский ТЦСОН» состоялся семинар-практикум на тему «Быть рядом — не значит быть вместе».
🤝 Мероприятие было организовано ТЦСОН в рамках межведомственного взаимодействия с ЦКРОиР.
Участниками стали:
• специалисты ЦКРОиР и ТЦСОН;
• родители людей с инвалидностью.
Основная цель встречи — найти тонкую грань между необходимой заботой и гиперопекой, которая зачастую мешает личностному росту человеку с инвалидностью.
🗣В ходе семинара специалисты обсудили с участниками важные аспекты семейной психологии:
• почему «быть рядом» (поддерживать, любить) не всегда означает «быть вместе» (делать всё за человека с инвалидностью, лишать его самостоятельности);
• личные границы: как выстроить здоровые отношения, сохраняя уважение к потребности, как родителей, так и детей;
• путь к самостоятельности: этапы постепенного отделения и развития навыков самообслуживания у людей с инвалидностью.
• профилактика эмоционального выгорания: как научиться сохранять собственные силы и управлять стрессом
✍️Практическая часть включала упражнения, позволившие родителям проанализировать собственные модели поведения и обменяться опытом.
Участники отметили, что встреча помогла им по-новому взглянуть на свои отношения с детьми и снизить уровень тревожности.
📌Подобные межведомственные мероприятия становятся важным шагом в создании комплексной поддержки семей, помогая им строить жизнь, основанную на доверии и взаимном уважении.
👍1
✅🎼🎵🎤Творческий коллектив волонтеров отряда «Добрые сердца» Стародорожского ТЦСОН представил новую музыкальную программу "Мелодии души" для проживающих ГУ "Стародорожский социальный пансионат "Луч добра".
🎤❤️Любимые песни, душевные номера и искренние улыбки волонтеров "серебряного" возраста подарили проживающим настоящий праздник, заряд тепла и отличное настроение.
🎶Жизнерадостные мелодии объединили гостей и зрителей, оставив самые добрые впечатления.
🎤❤️Любимые песни, душевные номера и искренние улыбки волонтеров "серебряного" возраста подарили проживающим настоящий праздник, заряд тепла и отличное настроение.
🎶Жизнерадостные мелодии объединили гостей и зрителей, оставив самые добрые впечатления.
👍3
ВАЖНО ЗНАТЬ!
📚Оценка тяжести и напряжённости трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
📌 Условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются как по факторам производственной среды, так и по тяжести и напряжённости трудового процесса.
💡📣 Оцениваемые показатели должны быть обусловлены технологическим процессом, в котором непосредственно занят работник, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) для данной должности, профессиональном стандарте, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
❇️🔎 Тяжесть труда – это фактор трудового процесса, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно - сосудистую, дыхательную и другие), обеспечивающие его деятельность, который характеризуется физической динамической нагрузкой, поднимаемым и перемещаемым грузом, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклоном корпуса, перемещениями в пространстве;
✅🔎 напряженность трудового процесса – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника (предусмотрено 19 показателей).
‼️ Так как гигиенические нормативы, по которым оцениваются условия и характер труда (показатели тяжести и напряжённости трудового процесса), разработаны с учётом продолжительности рабочей смены 8 часов и 40-часовой рабочей недели, при продолжительности рабочей смены более или менее 8-ми часов необходимо проводить перерасчёт трудовой нагрузки. Полученный результат следует оценивать по принятым нормативным показателям (недельный или месячный баланс).
📚Оценка тяжести и напряжённости трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
📌 Условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются как по факторам производственной среды, так и по тяжести и напряжённости трудового процесса.
💡📣 Оцениваемые показатели должны быть обусловлены технологическим процессом, в котором непосредственно занят работник, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) для данной должности, профессиональном стандарте, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
❇️🔎 Тяжесть труда – это фактор трудового процесса, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно - сосудистую, дыхательную и другие), обеспечивающие его деятельность, который характеризуется физической динамической нагрузкой, поднимаемым и перемещаемым грузом, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклоном корпуса, перемещениями в пространстве;
✅🔎 напряженность трудового процесса – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника (предусмотрено 19 показателей).
‼️ Так как гигиенические нормативы, по которым оцениваются условия и характер труда (показатели тяжести и напряжённости трудового процесса), разработаны с учётом продолжительности рабочей смены 8 часов и 40-часовой рабочей недели, при продолжительности рабочей смены более или менее 8-ми часов необходимо проводить перерасчёт трудовой нагрузки. Полученный результат следует оценивать по принятым нормативным показателям (недельный или месячный баланс).
❤1👍1🔥1