УРОКИ НАЧИНАЮТСЯ ПОЗЖЕ РАБОЧЕГО ДНЯ РОДИТЕЛЕЙ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РЕБЕНКА НЕКОМУ ОТВЕСТИ В ШКОЛУ

❓Что вы можете требовать от работодателя?

1. Законный выходной в неделю – или «+один час» на семью

Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет, либо троих и более детей до 16 лет – предоставляется возможность взять дополнительный свободный день в неделю либо сократить рабочий день на 1 час с полным сохранением зарплаты. Но только при соблюдении условий, установленных постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь № 34. В том числе следующих:

🟣в семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или трое и более детей до 16 лет.
🟣работник занят 5 или 6 дней в неделю с соблюдением норм рабочего времени, установленных ТК (статьи 112-114);
🟣второй родитель (мать/мачеха, отец/отчим) в полной семье является занятым.

По согласованию с руководителем можно выбрать: уходить на час раньше или приходить на час позже – в зависимости от того, что маме или папе удобнее.

2. Есть ребенок до 14 лет? Можно работать меньше

Мама ребенка до 14 лет имеет право попросить работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это можно сделать как при устройстве на работу, так и позже – по договоренности с нанимателем.

❓Что это значит?
🟣Если речь идет о неполном рабочем дне – уменьшается ежедневная норма рабочих часов, установленная правилами внутреннего распорядка или графиком.
🟣Если о неполной неделе – в неделе становится меньше рабочих дней.
🟣А можно и совместить: уменьшить и рабочий день, и неделю одновременно.

Соглашение о неполном рабочем времени можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок.

3.Трудовой кодекс предусматривает возможность установления гибкого рабочего времени:
🟣при таком режиме работник может самостоятельно определять, когда начинать и заканчивать рабочий день, а также его продолжительность – в определенных рамках;
🟣главное – отработать положенное количество часов за учетный период (день, неделю, месяц и т.д.).
🟣Условия:
🟣гибкое рабочее время вводится по индивидуальным или коллективным заявлениям и оформляется внутренним решением в порядке, определенном в организации;
🟣такой график должен учитывать интересы производства, не приводить к осложнениям в работе организации, не снижать эффективность работы.

При сменной работе гибкий график не применяется.

https://mlyn.by/12072026/uroki-nachinayutsya-pozzhe-rabochego-dnya-roditelej-chto-delat-esli-rebenka-nekomu-otvesti-v-shkolu/

➡️ Ежегодно решениями районных и Жодинского городского исполнительных комитетов на предприятиях и в организациях Минской области бронируются рабочие места для граждан, нуждающихся
в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать
на рынке труда, в том числе для граждан, вернувшихся из мест лишения свободы.

На 2026 год в Минской области для приема на работу граждан, которым предоставляются дополнительные гарантии в области содействия занятости населения, забронировано 5804 рабочих места, в том числе для граждан, вернувшихся из МЛС – 1362.

ℹ️ В I полугодии 2026 г. в службу занятости обратились и были зарегистрированы безработными 176 граждан, вернувшихся из МЛС.
С учетом граждан, состоящих на учете на начало года в трудоустройстве, нуждалось 199 граждан указанной категории. На постоянную работу трудоустроено 146 граждан, вернувшихся из МЛС или 74,5% от нуждающихся, в том числе 66 - в счет установленной брони или 45,2% от трудоустроенных

С положительным примером содействия в трудоустройстве в Слуцком районе можно ознакомиться тут