🔊 Рубрика «Вопрос - ответ».

👉 Требования, при которых
в обязательном порядке необходимо проводить внеочередную аттестацию (переаттестацию) рабочих мест
по условиям труда❓

         
📚 Законодательство:

‼️В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, внеочередная аттестация (переаттестация) проводится
в обязательном порядке
по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

✅ замены или модернизации производственного оборудования;

✅ замены сырья и материалов;

✅ изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

✅ реализации плана мероприятий по улучшению условий труда
на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

✅ изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя
или профсоюза (профсоюзов)
о проведении аттестации.

➡️ Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации).

‼️Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.
 
 Обращаем внимание‼️
🟥 За нарушение нанимателем
или должностным лицом нанимателя порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с ч. 5 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа
в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Стабильность кадрового ядра – залог успеха любого предприятия

💬 Закрепление высокопрофессиональных кадров в Минской области базируется на сочетании
материального стимулирования и
дополнительных социальных гарантий. 

🤝 Коллективным договором ОАО «БЕЛАЗ» (10,5 тысяч работающих), являющегося ведущим мировым производителем карьерных самосвалов, предусмотрено:
1⃣ установление доплаты за профессиональное мастерство (до 32% тарифной ставки);
2⃣ повышение квалификационных разрядов в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда; 
3⃣ дифференцированная выплата материальной помощи к отпуску
 с учетом стажа работы (до 70% среднемесячной заработной платы);
4⃣ выплата пособия при выходе на пенсию (до 5,5 среднемесячных заработков работника);
5⃣ выделение квартир в строящихся многоквартирных жилых домах;
6⃣ обеспечение общежитиями;
7⃣ выплата единовременных премий, награждение грамотой БЕЛАЗа и прочие поощрения; 
8⃣ выплата денежной компенсации расходов по найму жилья (до 15% средней заработной платы работников).

За 2025 год 134 работника получили 357,1 тыс. руб. компенсации расходов.

другие дополнительные льготы и гарантии.

➕ Организуется отдых и оздоровление работников в ОЦ «Дудинка» и  ФОК «БЕЛАЗ», различные спортивно-массовые мероприятия и туристические слеты.

✅ Для стимулирования возвращения молодых работников в организацию после прохождения ими военной службы по призыву выплачивается матпомощь в размере 50% средней заработной платы по организации.

За 2025 год 50 работников получили выплату на сумму 81,0 тыс. руб.

Работа с профессионалами – это инвестиция в будущее, которая окупается ростом производительности и инновациями.

😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀

   📯 В отделении комплексной поддержки в кризисной ситуации и обеспечения дневного пребывания для граждан пожилого возраста Червенского территориального центра социального населения прошло очередное заседание клуба «Школа духовного возрождения» на тему: "Житие преподобной матери нашей Марии Египетской".

   📯 Специалист по социальной работе Баглова Валентина  рассказала о Марии Египетской и ответила на вопросы участников мероприятия.

🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

   ⛪️ Житие Марии Египетской — это известный христианский агиографический текст, рассказывающий о жизни святой Марии Египетской, которая считается покровительницей кающихся грешников. События ее жизни описаны в VII веке, а наиболее известная версия написана святителем Софронием Иерусалимским.
   Согласно преданию, Мария родилась в Египте и в юности вела распутную жизнь, занимаясь блудом и греховными делами. Она много лет проводила в грехах, пока однажды не решила отправиться в Иерусалим для участия в праздновании Пасхи. На корабле, следовавшем в Святой город, она вновь соблазняла мужчин.
   По прибытию в Иерусалим Мария попыталась войти в храм Гроба Господня, но невидимая сила удерживала ее от этого. В этот момент она осознала всю мерзость своей жизни и раскаялась в своих грехах. После этого она молилась Богородице, обещая изменить свою жизнь. Ей было дано разрешение войти в храм, и она поклонилась святыне.
   После этого Мария решила уйти в пустыню, чтобы полностью посвятить себя Богу. Она провела много лет в уединении, ведя строгую аскетическую жизнь, питаясь только дикими плодами и полагаясь на Божью милость. В конце концов ее нашел монах Зосима, которому она рассказала свою историю и поделилась опытом покаяния.
   Мария Египетская считается символом истинного раскаяния и духовного возрождения. Ее житие вдохновляет многих верующих на путь покаяния и стремление к святости. Память святой отмечается 1 апреля (14 апреля по новому стилю) в православной церкви.

🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

   😀 Такие встречи важны не только для пожилых людей, но и для всего общества. Они учат нас милосердию, терпению и показывают, что даже в зрелые годы жизнь может быть наполнена глубоким смыслом, радостью общения и духовными открытиями.

#ЧервенскийТЦСОН #отделениедляпожилых #школадуховноговозрожения
#Духовность #ДушевныеВстречи