Клецкий ТЦСОН вручил сертификаты от благотворительного общества "Каритас" Минско-Могилевской епархии Римско-католической церкви 20 семьям, в которых воспитываются дети до одного года.
Благую миссию дополнила поздравительная программа для женщин "Весенний комплимент".
Психолог Центра составила развлекательную викторину и поговорила с присутствующими о женщинском самолюбии.
Многодетным мамам и их детям вручили сувениры и сладости, а душевные слова из уст специалистов ТЦСОН сложились в настоящий букет пожеланий и нежных чувств для клетчанок и их семей.
Благую миссию дополнила поздравительная программа для женщин "Весенний комплимент".
Психолог Центра составила развлекательную викторину и поговорила с присутствующими о женщинском самолюбии.
Многодетным мамам и их детям вручили сувениры и сладости, а душевные слова из уст специалистов ТЦСОН сложились в настоящий букет пожеланий и нежных чувств для клетчанок и их семей.
👍2
Forwarded from Занятость Минской области
Для школьников свободное от учебы время — время, которое можно использовать не только для отдыха, но и принять участие в проектах временной трудовой занятости, получить шанс собственного заработка.👉 Управление по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома ежегодно организует в свободное от учебы время временную трудовую занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования. Финансируется такая занятость за счет средств республиканского бюджета. Возможность присоединиться к общественно-полезному труду и получить трудовые навыки юношам и девушкам предоставляется в течение всего года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
👛Вы уже копите на "вторую" пенсию? Если нет, тогда рассказываем, как это сделать
💳программа «три плюс три».
🔽Всего 2 шага
1⃣ подать заявление и заключить договор со "Стравитой"
непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт.
2⃣ обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.
‼️Вступать в программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
🚀Что дальше:
✅допвзносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
✅можете поменять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год.
✅вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.
💰При достижении общеустановленного пенсионного возраста
➡️страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
💳программа «три плюс три».
🔽Всего 2 шага
1⃣ подать заявление и заключить договор со "Стравитой"
непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт.
2⃣ обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.
‼️Вступать в программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
🚀Что дальше:
✅допвзносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
✅можете поменять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год.
✅вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.
💰При достижении общеустановленного пенсионного возраста
➡️страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
❤3👍2
Forwarded from Занятость Минской области
Порядок работы с Общереспубликанским банком вакансий стал более регламентированным, а ответственность нанимателей возросла
❗️ ❗️ Основные положения размещения информации о вакансиях нанимателями:
1⃣ запрет на размещение сведений о вакансиях на сторонних интернет-ресурсах до или без одновременной их подачи в Общереспубликанский банк вакансий на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by);
2⃣ уведомление органов по труду, занятости и соцзащита о наличии вакансии в течение 5 рабочих дней с даты её образования с указанием условий и размера оплаты труда. После заполнения вакансии её необходимо снять с публикации в течение 2 рабочих дней.
❗️ Размещение сведений наниматель осуществляет через личный кабинет в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью;
3⃣ актуализация сведений о вакансии. Если вакансия размещена более 90 дней, то она автоматически перемещается в архив и снимается с публичного показа.
❕ При заполнении сведений о зарплате в графе "от" следует указывать минимально возможную зарплату для данной должности по штатному расписанию, а в графе "до" - максимальную.
➡ В дополнительных сведениях необходимо указывать бонусы, такие как медицинская страховка, оплата санатория и т. д.
📎 Управлением по труду, занятости и социальной защиты населения Стародорожского райисполкома ежедневно ведётся работа по анализу вакансий, размещенных в Общереспубликанском банке вакансий. Проводится консультирование о необходимости правильного размещения сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и порядке их заполнения. Также оказывается содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников.
На текущий момент потребность в кадрах нанимателей Стародорожского района составляет 347 вакансий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
⭐️Повышаем качество жизни через качество ухода.
📌В Копыльском ТЦСОН организована работа учебного кабинета по обучению лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, навыкам ухода.
"Забота о других начинается с заботы о себе и своих знаниях",- делится мнением специалист по социальной работе Ирина Ивановская.
В нашем Центре прошла неделя посвященная обучению навыкам ухода.
✅ Специалисты прошедшие обучение организовали занятия в учебном кабинете для своих коллег.
✅ Прошли теоретическое и практическое обучение социальные работники.
✅ Обучили помощников по уходу — людей, которые ухаживают за подопечными в домашних условиях.
⭐️Чему мы обучаем? Как правильно осуществлять уход за лежачим человеком,проводить гигиенические процедуры, использовать современные средства реабилитации и др.
🩼Наш учебный кабинет оснащен всем необходимым: от функциональной кровати до специального инвентаря.
Если вы ухаживаете за пожилым родственником и вам не хватает знаний-приходите в Копыльский ТЦСОН! Вам помогут и научат!
📌В Копыльском ТЦСОН организована работа учебного кабинета по обучению лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, навыкам ухода.
"Забота о других начинается с заботы о себе и своих знаниях",- делится мнением специалист по социальной работе Ирина Ивановская.
В нашем Центре прошла неделя посвященная обучению навыкам ухода.
✅ Специалисты прошедшие обучение организовали занятия в учебном кабинете для своих коллег.
✅ Прошли теоретическое и практическое обучение социальные работники.
✅ Обучили помощников по уходу — людей, которые ухаживают за подопечными в домашних условиях.
⭐️Чему мы обучаем? Как правильно осуществлять уход за лежачим человеком,проводить гигиенические процедуры, использовать современные средства реабилитации и др.
🩼Наш учебный кабинет оснащен всем необходимым: от функциональной кровати до специального инвентаря.
Если вы ухаживаете за пожилым родственником и вам не хватает знаний-приходите в Копыльский ТЦСОН! Вам помогут и научат!
👍3❤1
💫Поддержка, которая меняет жизнь к лучшем🤝
Что это за услуга персональный
ассистент?
Это индивидуальная помощь специалиста, который помогает человеку с инвалидностью чувствовать себя самостоятельным, уверенным и включенным в жизнь общества .
🦽Кто может получить услугу?
✅Люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
✅Люди с нарушением зрения.
✅Люди с интеллектуальными нарушениями.
Услуга предоставляется платно или бесплатно?
Бесплатно:для одиноко проживающих людей, а также для разовых услуг вне дома (например, сопровождение в учреждение здравоохранения).
Платно:для граждан, которые проживают в семье и получают услугу на дому.
Что услуга включает?
Вне дома:сопровождение в учреждения, помощь в оформлении документов и других повседневных задач.
На дому:обучение бытовым навыкам, освоение ассистивных устройств (например смартфон с речевым синтезатором для незрячих людей) и др.
Как получить услугу?
🌿Обратиться в Копыльский ТЦСОН г.Копыль, ул.50 лет БССР, д.16А или по тел.24457.
Что это за услуга персональный
ассистент?
Это индивидуальная помощь специалиста, который помогает человеку с инвалидностью чувствовать себя самостоятельным, уверенным и включенным в жизнь общества .
🦽Кто может получить услугу?
✅Люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
✅Люди с нарушением зрения.
✅Люди с интеллектуальными нарушениями.
Услуга предоставляется платно или бесплатно?
Бесплатно:для одиноко проживающих людей, а также для разовых услуг вне дома (например, сопровождение в учреждение здравоохранения).
Платно:для граждан, которые проживают в семье и получают услугу на дому.
Что услуга включает?
Вне дома:сопровождение в учреждения, помощь в оформлении документов и других повседневных задач.
На дому:обучение бытовым навыкам, освоение ассистивных устройств (например смартфон с речевым синтезатором для незрячих людей) и др.
Как получить услугу?
🌿Обратиться в Копыльский ТЦСОН г.Копыль, ул.50 лет БССР, д.16А или по тел.24457.
👍3
10 марта 2026 г. в Доме культуры г. Смолевичи состоялась душевная встреча с депутатским корпусом, делегатами ВНС, многодетным семьями и женщинами, награжденными Орденами Матери.
Говорили о роли женщины в обществе, о государственной поддержке семей и матерей, о планах и мероприятиях в Год белорусской женщины.
Говорили о роли женщины в обществе, о государственной поддержке семей и матерей, о планах и мероприятиях в Год белорусской женщины.
👍2
‼️Ошибки, допускаемые при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
✅На практике встречается несвоевременное утверждение нанимателями итогового приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после истечения срока действующей аттестации.
📚 Так, в соответствии с пунктом 19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда составляет пять лет с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
📢Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
✅При этом нужно учитывать, что допускается на вновь созданных рабочих местах проведение очередной аттестации до истечения пятилетнего срока одновременно с проведением очередной аттестации в организации!
🟥 Обращаем внимание!
За нарушение нанимателем или должностным лицом нанимателя установленные сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с ч. 5 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
✅На практике встречается несвоевременное утверждение нанимателями итогового приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после истечения срока действующей аттестации.
📚 Так, в соответствии с пунктом 19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда составляет пять лет с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
📢Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
✅При этом нужно учитывать, что допускается на вновь созданных рабочих местах проведение очередной аттестации до истечения пятилетнего срока одновременно с проведением очередной аттестации в организации!
🟥 Обращаем внимание!
За нарушение нанимателем или должностным лицом нанимателя установленные сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с ч. 5 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
👍3❤1👏1
❗️В организации внедрена уникальная система LS (упрощает труд персонала по учету, планированию и контролю производственных процессов и используемых материалов и снижает риск допущения ошибок).
‼️Внедрение автоматизации и роботизации производства освобождают персонал от рутинных задач, позволяя перевести сотрудников на более сложные и квалифицированные роли‼️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3