❗️❗️❗️В рамках декады пожарной безопасности "Мой безопасный дом", которая проходит в Минской области с 3 по 12 февраля, специалистами областного комитета по труду, занятости и социвльной защите продолжается мониторинг социально-бытовых условий проживания одиноких пожилых граждан.
🔥🔥🔥
Сегодня в центре внимания Логойский, Борисовский и Смолевичский районы.❗️❗️❗️
🔥🔥🔥
Сегодня в центре внимания Логойский, Борисовский и Смолевичский районы.❗️❗️❗️
❤4👍3
📌 Часто задаваемые вопросы о трудовых правах работника.
С начала текущего года в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома поступило 20 обращений граждан и юридических лиц, в том числе по вопросам рабочего времени — 4 👥
❔ Вопросы применения различных режимов рабочего времени также являются актуальной темой звонков, поступающих на инфолинию Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. ☎️
🔍 Разъясняем порядок установления режима рабочего времени и обязанности нанимателя при сменной работе.
⚠️ Важно. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🕒 Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.
⚠️ Важно. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 №104.
📋 График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом
📅 График сменности доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
🔄 В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
⚖️ Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается 🚫
😴 Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
⚠️ Важно. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
С начала текущего года в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома поступило 20 обращений граждан и юридических лиц, в том числе по вопросам рабочего времени — 4 👥
⚠️ Важно. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
⚠️ Важно. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 №104.
📋 График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом
📅 График сменности доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
🔄 В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
⚖️ Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается 🚫
😴 Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
⚠️ Важно. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Forwarded from Занятость Минской области
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🇧🇾 В комитете по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома прошёл областной семинар «Обеспечение безопасных условий проживания для пожилых людей, проживающих в пансионатах».
На мероприятии присутствовали руководители государственных социальных пансионатов и частных пансионатов.
Открыла областной семинар председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Красовская Тамара Петровна, обозначив важность государственно-частного партнёрства в вопросах социальной, правовой и медицинской безопасности наших пожилых граждан.
📖 Экспертами на семинаре выступили:
главный внештатный специалист главного управления по здравоохранению Минского облисполкома Жилевич Людмила;
старший прокурор отдела по борьбе с коррупцией и организованной преступностью прокуратуры Минской области Берестевич Юлия;
главный специалист отдела надзора и профилактики областного управления МЧС Волот Алексей.
В процессе общения были рассмотрены вопросы обучения помощников по уходу навыкам ухода за больными и лицами пожилого возраста. Выработан алгоритм взаимодействия с учреждениями здравоохранения по медицинскому сопровождению.
На мероприятии присутствовали руководители государственных социальных пансионатов и частных пансионатов.
Открыла областной семинар председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Красовская Тамара Петровна, обозначив важность государственно-частного партнёрства в вопросах социальной, правовой и медицинской безопасности наших пожилых граждан.
📖 Экспертами на семинаре выступили:
главный внештатный специалист главного управления по здравоохранению Минского облисполкома Жилевич Людмила;
старший прокурор отдела по борьбе с коррупцией и организованной преступностью прокуратуры Минской области Берестевич Юлия;
главный специалист отдела надзора и профилактики областного управления МЧС Волот Алексей.
В процессе общения были рассмотрены вопросы обучения помощников по уходу навыкам ухода за больными и лицами пожилого возраста. Выработан алгоритм взаимодействия с учреждениями здравоохранения по медицинскому сопровождению.
Сегодня в Минской области функционируют 19 государственных социальных пансионатов, в которых проживает 3595 человек и 18 частных субъектов хозяйствования, где проживают 737 человек.❤1👍1
Столкнулись с домашним насилием? Помните! Вы не одиноки - есть организации, которые готовы оказать Вам помощь и поддержать Вас!!!
🔴 Территориальные центры социального обслуживания населения
☑️ предоставление услуги временного приюта
☑️ оказание психологической помощи
🔴 Отделы внутренних дел
☑️ принятие мер для защиты пострадавшего и привлечения агрессора к административной и уголовной ответственности
🔴 Учреждения здравоохранения
☑️ оказание медицинской и (или) психологической помощи
☑️ фиксирование телесных повреждений
🔴 Нотариусы Минского областного нотариального округа
☑️ бесплатное консультирование по вопросам совершения нотариальных действий
🔴 Адвокаты Минской областной коллегии адвокатов
☑️ юридическая помощь
Если Вам и Вашим близким нужна помощь и поддержка, звоните
☎️ 133 — круглосуточная служба экстренной психологической помощи
«Телефон Доверия» (8029) 899-04-01 МТС
(8029)101-73-73 А1
🔴 Территориальные центры социального обслуживания населения
☑️ предоставление услуги временного приюта
☑️ оказание психологической помощи
🔴 Отделы внутренних дел
☑️ принятие мер для защиты пострадавшего и привлечения агрессора к административной и уголовной ответственности
🔴 Учреждения здравоохранения
☑️ оказание медицинской и (или) психологической помощи
☑️ фиксирование телесных повреждений
🔴 Нотариусы Минского областного нотариального округа
☑️ бесплатное консультирование по вопросам совершения нотариальных действий
🔴 Адвокаты Минской областной коллегии адвокатов
☑️ юридическая помощь
Если Вам и Вашим близким нужна помощь и поддержка, звоните
☎️ 133 — круглосуточная служба экстренной психологической помощи
«Телефон Доверия» (8029) 899-04-01 МТС
(8029)101-73-73 А1
👍2❤1
📣В ГОД БЕЛОРУССКОЙ ЖЕНЩИНЫ Серебряные» волонтеры ГУ «Воложинский территориальный центр социального обслуживания населения" стали участниками расширенного заседания Молодежного совета при Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, которое проходило в Воложине.
Люди старшего возраста представили патриотический проект «Поклон вам низкий, женщины войны!» и экспозицию «Женское лицо победы», актуальность которых заключается в:
✅ важности сохранения исторической памяти о подвиге женщин - участниц Великой Отечественной войны, проживавших на территории Воложинского района;
✅ патриотическом воспитании молодежи;
✅ активизации исследовательской и патриотической деятельности волонтеров «серебряного» возраста.
Люди старшего возраста представили патриотический проект «Поклон вам низкий, женщины войны!» и экспозицию «Женское лицо победы», актуальность которых заключается в:
✅ важности сохранения исторической памяти о подвиге женщин - участниц Великой Отечественной войны, проживавших на территории Воложинского района;
✅ патриотическом воспитании молодежи;
✅ активизации исследовательской и патриотической деятельности волонтеров «серебряного» возраста.
👍2❤1
В рамках выездной формы работы отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста 🏫ГУ «Воложинский территориальный центр социального обслуживания населения» члены клуба «Вдохновение» в г.п. Ивенце приняли участие в занятии по профилактике возрастных когнитивных нарушений у пожилых граждан.
‼️На занятии психолог центра провела упражнения на тренировку памяти, внимания, логического мышления.
Профилактические занятия проводятся на регулярной основе и позволяют людям старшего возраста сохранить интеллектуальную активность и высокое качество жизни.👌
‼️На занятии психолог центра провела упражнения на тренировку памяти, внимания, логического мышления.
Профилактические занятия проводятся на регулярной основе и позволяют людям старшего возраста сохранить интеллектуальную активность и высокое качество жизни.👌
👍2
Применение эффективных мер материального стимулирования труда работников – один из важных механизмов обеспечения кадровой безопасности организации❗️
В ГЛХУ «Березинский лесхоз» сегодня работает более 500 человек. С целью закрепления работников в организации применяется продуманная система их мотивации.
⚠️Большое внимание уделяется стимулированию длительных трудовых отношений. С 498 работниками заключены контракты с установлением дополнительных дней отпуска до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки (оклада) до 50%. В среднем размер повышения составляет 40%. Также предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы в организации до 3 календарных дней.
⚠️При заключении контракта с востребованными для организации работниками сроком на 5 лет предусмотрена дополнительная единовременная выплата в
размере 1 тарифного оклада.
Дополнительно за счет прибыли:
✅выплачиваются дополнительные премии и бонусы;
✅производится компенсация за оплату питания работников;
✅возмещаются средства по найму жилья молодым специалистам;
✅выдаются абонементы для посещения тренажерного зала:
✅осуществляется оплата обучения и профессионального развития работников.
В ГЛХУ «Березинский лесхоз» сегодня работает более 500 человек. С целью закрепления работников в организации применяется продуманная система их мотивации.
⚠️Большое внимание уделяется стимулированию длительных трудовых отношений. С 498 работниками заключены контракты с установлением дополнительных дней отпуска до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки (оклада) до 50%. В среднем размер повышения составляет 40%. Также предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы в организации до 3 календарных дней.
⚠️При заключении контракта с востребованными для организации работниками сроком на 5 лет предусмотрена дополнительная единовременная выплата в
размере 1 тарифного оклада.
Дополнительно за счет прибыли:
✅выплачиваются дополнительные премии и бонусы;
✅производится компенсация за оплату питания работников;
✅возмещаются средства по найму жилья молодым специалистам;
✅выдаются абонементы для посещения тренажерного зала:
✅осуществляется оплата обучения и профессионального развития работников.
В текущем году 12 работников получили абонементы для посещения тренажерного зала, 426 работникам произведена компенсация оплаты за
питание, 5 молодым специалистам возмещается 100 процентов оплаты по найму жилья, 253 работникам выплачены дополнительные бонусы и премии по итогам работы.
👍6
✅ С целью оперативного выявления и пресечения нарушения работодателями требований по охране труда мобильной группой Вилейского райисполкома в январе 2026 года обследовано 7 организаций района. Руководителям посещенных организаций выданы рекомендации по устранению 57 нарушений законодательства об охране труда.
✅ Повторно обследован строительный объект «Строительство молочно-товарной фермы вблизи д. Кривое Село, Вилейского района».
‼️ Выявленные ранее нарушения со стороны ООО «Пуховичское МПМК-14» не устранены‼️
✅ В Молодечненский межрайонный отдел Департамента государственной инспекции труда направлена информация для привлечения ответственных лиц к административной ответственности по статье 10.13 КоАП РБ «Нарушение требований по охране труда».
📌 Санкции по данной статье предусматривают штраф в размере от 5 до 40 базовых величин.
✅ Повторно обследован строительный объект «Строительство молочно-товарной фермы вблизи д. Кривое Село, Вилейского района».
‼️ Выявленные ранее нарушения со стороны ООО «Пуховичское МПМК-14» не устранены‼️
✅ В Молодечненский межрайонный отдел Департамента государственной инспекции труда направлена информация для привлечения ответственных лиц к административной ответственности по статье 10.13 КоАП РБ «Нарушение требований по охране труда».
📌 Санкции по данной статье предусматривают штраф в размере от 5 до 40 базовых величин.
❤2👍2
Основная цель — дать человеку востребованную на рынке труда профессию для последующего трудоустройства.
Обучение проводится, если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации, утраты навыков по имеющейся профессии или возникновения медицинских противопоказаний.
обязательным последующим трудоустройством в рамках трехстороннего договора.
Исключение составляет обучение в форме освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, которое осуществляется в рамках двустороннего договора.
Управлением по труду, занятости и социальной защите Любанского
райисполкома за 2025 год на профессиональное обучение направлено 13 безработных, 7 из них направлены на обучение «под заказ нанимателя» по профессии машинист (кочегар) котельной, 4 - направлены на обучающий курс «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования»,
2 - «Информационные технологии электронного офиса. Основы складского учета».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рассказываем
Подписан Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».
Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.
С апреля 2023 года действовал Указ № 3.
Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.
❌ Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда.
Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан.
Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения.
▪️ Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы.▪️ А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо.
Теперь способ выявления не важен.
Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 802 рубля.
Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
✨ "Путь к материнству: От сиротства к ответственному родительству»– событие, которое состоялось!
🍀 12 февраля стало особенным днем для нашего социального проекта, организованного специалистами ГУ "Столбцовский ТЦСОН ". В стенах церкви прошла значимая встреча «Исцеляя прошлое, созидая будущее: путь к осознанному родительству».
📍 На этой встрече мы:
✅ Построили прочный мост от прошлого опыта к светлому будущему.
✅ Заложили основу для обретения уверенности и необходимых знаний в ответственном родительстве.
✅ Создали пространство для диалога и поддержки, где каждый почувствовал себя частью большой и дружной семьи.
#осознанноеродительство #поддержка #будущее #социальныйпроект
🍀 12 февраля стало особенным днем для нашего социального проекта, организованного специалистами ГУ "Столбцовский ТЦСОН ". В стенах церкви прошла значимая встреча «Исцеляя прошлое, созидая будущее: путь к осознанному родительству».
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, собрались, чтобы вместе сделать шаг навстречу будущему, полному надежд и новых возможностей.
📍 На этой встрече мы:
✅ Построили прочный мост от прошлого опыта к светлому будущему.
✅ Заложили основу для обретения уверенности и необходимых знаний в ответственном родительстве.
✅ Создали пространство для диалога и поддержки, где каждый почувствовал себя частью большой и дружной семьи.
Мы уверены, что каждая история, каждая мысль, которыми мы обменялись, станет прочным фундаментом для светлого будущего каждого участника
#осознанноеродительство #поддержка #будущее #социальныйпроект
👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❓Почему АФК так важна в пансионате❓
Ежедневный поиск эффективных методов поддержания здоровья и качества жизни является одним из приоритетных направлений работы в ГУ «Клецкий социальный пансионат «Озерный уголок»🏡. Особенно в период подъема роста заболеваемости ОРВИ💊 на первый план выходит лечебная и адаптивная физкультура (АФК).
📌АФК - не просто набор упражнений, а мощный инструмент, способный значительно улучшить состояние подопечных.
Многие жители пансионатов страдают от последствий инсультов, травм, дегенеративных заболеваний нервной системы, что приводит к ограничению подвижности, мышечной слабости, нарушению координации. АФК помогает:
✏️Укрепить мышцы и суставы.
✏️Восстановить двигательные навыки.
✏️Улучшить равновесие и координацию.
✏️Профилактика осложнений.
✏️Психоэмоциональное благополучие.
📍Индивидуальный подход- залог успеха.📍
АФК - это возможность подарить не просто уход, а полноценную, насколько это возможно, жизнь наполненную движением, смыслом и радостью.
Ежедневный поиск эффективных методов поддержания здоровья и качества жизни является одним из приоритетных направлений работы в ГУ «Клецкий социальный пансионат «Озерный уголок»🏡. Особенно в период подъема роста заболеваемости ОРВИ💊 на первый план выходит лечебная и адаптивная физкультура (АФК).
📌АФК - не просто набор упражнений, а мощный инструмент, способный значительно улучшить состояние подопечных.
Многие жители пансионатов страдают от последствий инсультов, травм, дегенеративных заболеваний нервной системы, что приводит к ограничению подвижности, мышечной слабости, нарушению координации. АФК помогает:
✏️Укрепить мышцы и суставы.
✏️Восстановить двигательные навыки.
✏️Улучшить равновесие и координацию.
✏️Профилактика осложнений.
✏️Психоэмоциональное благополучие.
📍Индивидуальный подход- залог успеха.📍
АФК - это возможность подарить не просто уход, а полноценную, насколько это возможно, жизнь наполненную движением, смыслом и радостью.
👍3