📌 Часто задаваемые вопросы о трудовых правах работника.

С начала текущего года в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома поступило 20 обращений граждан и юридических лиц, в том числе по вопросам рабочего времени — 4 👥

❔ Вопросы применения различных режимов рабочего времени также являются актуальной темой звонков, поступающих на инфолинию Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. ☎️

🔍 Разъясняем порядок установления режима рабочего времени и обязанности нанимателя при сменной работе.

⚠️ Важно. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

🕒 Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

⚠️ Важно. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 №104.

📋 График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом

📅 График сменности доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

🔄 В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
⚖️ Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается 🚫

😴 Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

⚠️ Важно. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

🗓 10 февраля 2026 г. в рамках проведения акции "Дружим с Законом" в целях формирования у подростков осознанного законопослушного поведения управлением по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома организовано посещение учащимися учреждений образования района отдела принудительного исполнения Крупского района, где они смогли ознакомиться с профессией судебного исполнителя и спецификой государственной службы в сфере юстиции, особенностями функционирования отдела, условиями работы сотрудников, технической и информационной оснащенностью.

❕ Начальник отдела Маслова О.И. рассказала учащимся о мерах, которые судебные исполнители применяют к должникам, о тонкостях работы судебных исполнителей. Учащиеся были информированы о требуемом уровне образования и морально-деловых качествах, предъявляемых к сотрудникам отдела.

💬 В ходе мероприятия учащиеся смогли задать интересующие вопросы о профессиональном пути и возможности трудоустройства в системе юстиции.

🎓 Обучение безработных организуется службой занятости на бесплатной основе для повышения их конкурентоспособности.

Основная цель — дать человеку востребованную на рынке труда профессию для последующего трудоустройства.
Обучение проводится, если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации, утраты навыков по имеющейся профессии или возникновения медицинских противопоказаний.

🙌 Обучение по направлению службы занятости осуществляется с
обязательным последующим трудоустройством в рамках трехстороннего договора.
Исключение составляет обучение в форме освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, которое осуществляется в рамках двустороннего договора.

❔ Кто имеет право на обучение?
✔️ Официально зарегистрированные безработные.
✔️ Иные категории граждан, обратившиеся в службу занятости по вопросам трудоустройства:
➖лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);
➖лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Управлением по труду, занятости и социальной защите Любанского
райисполкома за 2025 год на профессиональное обучение направлено 13 безработных, 7 из них направлены на обучение «под заказ нанимателя» по профессии машинист (кочегар) котельной, 4 - направлены на обучающий курс «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования»,
2 - «Информационные технологии электронного офиса. Основы складского учета».

💥Что нового в Указе об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений
Рассказываем🔽

Подписан Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.
📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1️⃣ "Подрядчики" защищены так же, как и штатные работники.
С апреля 2023 года действовал Указ № 3.

Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.

🔽Результат за время действия Указа № 3:
▪️26 тыс. работников получили задержанную зарплату.
▪️Общая сумма — 68 млн рублей.

❌Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда.
Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан.

‼️Теперь механизм единый. Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда.

2️⃣ В договоре подряда появится конкретный срок выплаты.

Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения.

3️⃣ Раньше: способ выявления влиял на защиту. Теперь — нет.

⬇️Было:

▪️Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы.
▪️А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо.

Теперь способ выявления не важен.
🧑‍⚖️Не выполнил требование об устранении долга = запускается исполнительное производство.

4️⃣ Если счет организации арестован — работник получит больше

Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 802 рубля.

▪️По новому Указу — до 3 БПМ.

Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).

✍️Изменения вносятся в Указ № 150.
➖➖➖➖➖➖
📆 Все нормы вступают в силу через 3 месяца после официального опубликования Указа, то есть в мае 2026 года.