💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

➡️Напоминаем, с 1 января 2026 года Правительством повышен размер МЗП до 858 рублей.

📈 на 3,8 млрд. рублей больше ожидаемого исполнения 2025 года. Темп роста - почти 111 процентов.

📈+5,7 млрд руб. или на 17,3% больше по сравнению с 2025 г.

📈 Министр отметила, что в 2026 году средний размер пенсии по возрасту для неработающих пенсионеров продолжит рост и увеличится на 14,5% и составит 1107 руб.

Общий объем расходов на эти цели составит почти 7 млрд рублей, из которых 3,7 млрд рублей пойдет на поддержку семей с детьми.