🔖Студент-очник и работа: 3 важных момента о совместительстве
Отвечаем кратко и по делу

👨‍🦱 Мне могут отказать в работе только потому, что я студент-очник?

➡️Нет. Ваша форма обучения — не законный повод для отказа. Можете смело заключать трудовой договор на условиях полной нормы рабочего времени.

👨‍🦱 Что нужно, чтобы работать по совместительству?
➡️Всего 4 условия:

1⃣ У вас уже есть основная работа (оформленная на условиях трудового договора/контракта).
2⃣ Вы трудитесь в свободное от нее время.
3⃣ Работа не связана с вредными условиями.
4⃣ Рабочий день — не больше 4 часов (полставки).

👨‍🦱 Есть ли нюансы?
➡️Да, совместительство запрещено для несовершеннолетних (до 18 лет).

💡 Кстати, если берете отпуск на основной работе, по согласованию с нанимателем, на совместительстве можно работать больше половины ставки.

🤔Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом
Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

➡️ ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

✅Вы заболели (временная нетрудоспособность).
✅У вас начался "декретный" отпуск.
✅Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
✅Ваш отпуск совпал с учебным.
✅Вам вовремя не выплатили отпускные.
✅С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

‼️ Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
1⃣ В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
2⃣ Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

➡️ ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

1⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

❌Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2⃣ при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3⃣ при увольнении.
➖➖➖
💡Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
✅Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
✅Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

🔥Повышен социальный стандарт в области оплаты труда: индексация минимальной заработной платы

📈 За октябрь 2025 года размер МЗП увеличен на 26,52 рубля и составляет 752,52 рубля.

➡️Напоминаем, с 1 января 2026 года Правительством повышен размер МЗП до 858 рублей.

👛 Минимальная заработная плата — государственная гарантия в области оплаты труда, обеспечивающая социальную защиту работников.

🔥Наталия Павлюченко рассказала, каким будет бюджет фонда соцзащиты населения на 2026 год

📍расширенное заседание Постоянной комиссии Палаты представителей по бюджету и финансам, каким будет бюджет фонда соцзащиты населения на 2026 год

🧮 Доходы бюджета фонда планируются на уровне 39 млрд. рублей.

📈 на 3,8 млрд. рублей больше ожидаемого исполнения 2025 года. Темп роста - почти 111 процентов.

Основным источником доходов являются взносы на государственное социальное страхование, которые составят 36,1 млрд. рублей
➖➖➖
🧮 Расходная часть бюджета фонда запланирована в сумме 38,5 млрд. рублей

📈+5,7 млрд руб. или на 17,3% больше по сравнению с 2025 г.

💰 Основную часть бюджета фонда в 2026 году планируется направить на финансирование пенсий - 31,1 млрд. рублей.

📈 Министр отметила, что в 2026 году средний размер пенсии по возрасту для неработающих пенсионеров продолжит рост и увеличится на 14,5% и составит 1107 руб.

👨‍👩‍👧‍👦 Значительные средства также будут направлены на выплату пособий, в первую очередь семейных.

Общий объем расходов на эти цели составит почти 7 млрд рублей, из которых 3,7 млрд рублей пойдет на поддержку семей с детьми.

➖➖➖➖
🪙 В целом бюджет фонда социальной защиты населения на 2025 год сформирован с превышением доходов над расходами за счет средств профессионального пенсионного страхования в сумме 519 млн. рублей