💡 Следовательно, ей нужно получить новое пособие по беременности и родам.

Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.

Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. Плюс в такой ситуации есть право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего.

➡️Нет. Ваша форма обучения — не законный повод для отказа. Можете смело заключать трудовой договор на условиях полной нормы рабочего времени.

1⃣ У вас уже есть основная работа (оформленная на условиях трудового договора/контракта).
2⃣ Вы трудитесь в свободное от нее время.
3⃣ Работа не связана с вредными условиями.
4⃣ Рабочий день — не больше 4 часов (полставки).

💡 Кстати, если берете отпуск на основной работе, по согласованию с нанимателем, на совместительстве можно работать больше половины ставки.