💥Вступили в силу СЕГОДНЯ.
Рассказываем о новшествах в сфере соцстрахования и пенсионного обеспечения

1⃣ Плательщики НПД могут доплачивать взносы на пенсионное страхование.
Налог на профессиональный доход (НПД) включает обязательные страховые взносы в ФСЗН — туда поступает 60 процентов от суммы.

👛Для формирования месяца страхового стажа взнос должен составлять 210,54 рубля.

🧮 Эта сумма получается при умножении минимальной заработной платы — она составляет 726 рублей — на 29 процентов (взнос, который работодатель направляет на пенсионное обеспечение работника).

🧾 При таких условиях доход плательщика НПД должен составлять не менее 3510 рублей в месяц.

Однако так бывает не у всех и не всегда.

🪙 Поэтому закон теперь наделяет плательщиков НПД правом доплачивать взносы до необходимой суммы.

2⃣ Увеличение взносов для тех, кто платит в конвертах.

Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конвертах»
‼️но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конвертах».

➡️Для работника:
В страховой стаж засчитывается доход в размере МЗП (726 руб.), а не фактический.

3⃣ Уточнена категория граждан, которые могут по желанию уплачивать взносы.
К ним относятся те, кто ведет личное подсобное хозяйство, реализует лекарственные растения, дикорастущие ягоды, грибы, орехи или иную подобную продукцию, а также медиаторы и третейские судьи.

4⃣ Дифференцированный порядок уплаты взносов ИП.
✅Для тех, кто платит единый налог, ничего не изменилось.
✅Для ИП, выбравших подоходный налог, вводится дифференцированный порядок уплаты взносов в ФСЗН. Покажем на примере цифр 2025‑го.

Если чистый доход за год составил менее 12 минимальных заработных плат (до 8712 рублей), в фонд нужно будет заплатить 35 процентов именно от суммы дохода. А если чистая прибыль за год превысит 12 МЗП, сумма взноса будет 35 процентов от 8712 рублей — 3049,2 рубля.

5⃣ Решение ФСЗН приравнивается к исполнительному документу.
Сотрудники ФСЗН наделены правом на месте выносить решение и направлять его для взыскания в ОПИ.

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

⚡️ C 18 августа нанимателю необходимо согласовывать с ФСЗН справки об отсутствии (исполнении) обязательств по перечислению взносов

💡Справки представлялись в банк работодателем и до 18 августа!

С 18 августа при выплате заработной платы за истекший месяц согласовываются с органами Фонда.

✍️Пошаговая инструкция взаимодействия с органами Фонда

К примеру, работодатель выплачивает заработную плату, взносы уплачены ранее.

1⃣ Шаг 1.
Направить запрос посредством раздела «Сообщения» в информационном ресурсе «Личный кабинет плательщика взносов» на корпоративном портале Фонда
✅ на получение согласования справки об отсутствии (исполнении) обязательств по уплате взносов в произвольной форме.

📆В справке необходимо указывать период, за который выплачивается заработная плата.

✅Для согласования справки при выплате заработной платы за истекший месяц необходимо представить в орган Фонда информацию (сведения) о сумме взносов, подлежащей уплате.

2⃣ Шаг 2.
В день направления запроса получить ответ от органов Фонда о согласовании (несогласовании) справки;

3⃣ Шаг 3.
❌В случае несогласования справки – уплатить взносы;
✅в случае согласования справки – передать в банк следующую информацию о согласовании справки:
✅наименование органа Фонда, согласовавшего справку;
✅фамилия, инициалы начальника (заместителя) органа Фонда, подписавшего согласование;
✅дата согласования.

‼️Обращаем внимание! При необходимости согласование справки можно получить, обратившись непосредственно в территориальный орган Фонда.
👛При выплате авансов, премий, отпускных и т.п. информация о согласовании справки, представляемая банку, не заполняется.