📎 Управлением по труду, занятости и социальной защите проведено профориентационное мероприятие на базе отделения Белагропромбанка в г.Крупки для учащихся ГУО "Средняя школа N1 им.В.Н.Марцинкевича г.Крупки", которые в настоящее время трудятся в ремонтно-экологическом отряде.

❕В ходе мероприятия учащиеся познакомились с работой банковской системы, продуктами, предлагаемыми банком, обсудили преимущества платежных карточек и безналичных платежей💰

☁️Ребятам рассказали о таких понятиях, как "вклады", "кредиты", поговорили о наиболее эффективных способах накопления и приумножения денежных средств 💸

💰Вместе с работниками банка учащиеся разобрались в необоснованных тратах, изучили правила безопасного использования банковских платежных карточек.

😴Отдыхать нельзя работать. Памятка для работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).