👷‍♀️Труд крут, когда безопасен. Подготовили памятку с ключевыми требованиями и рекомендациями о безопасности труда в студенческих отрядах

➡️Обязанности направляющей организации
▪️Проводить обучение и инструктажи по охране труда.
▪️Обеспечивать медосмотр участников (наличие справки о здоровье).
▪️Контролировать заключение трудовых договоров (особенно для лиц до 18 лет).

➡️Обязанности принимающей организации

▪️Обеспечить безопасные условия труда (исправное оборудование, СИЗ).
▪️Провести вводный и первичный инструктажи, стажировку + проверку знаний по охране труда.
▪️Соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для несовершеннолетних.
▪️Оформить трудовые договоры (или гражданско-правовые с согласия одного из родителей для лиц 14–18 лет).

❌Типичные нарушения (2024 г.)

▪️Отсутствие СИЗ и инструктажей.
▪️Неправильное оформление трудовых договоров.
▪️ Допуск к работам без медосмотра.
▪️Нарушения в ведении журналов по охране труда.

🔖Рекомендации для руководителей

✅Проверять условия труда на объектах.
✅Обучать участников перед допуском к работе.
✅Контролировать применение СИЗ.
✅Соблюдать нормы законодательства при трудоустройстве молодежи.

⚡️⚡️⚡️Президент подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

‼️Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС

Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

➡️➡️Обязанности нанимателей

1⃣ Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
▪️В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
▪️В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

2⃣ Обеспечение полного информирования:

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:

▪️должностная (рабочая) инструкция;
▪️правила внутреннего трудового распорядка;
▪️инструкции по охране труда.

3⃣Контроль со стороны нанимателя:

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

👀 Предусмотрен контроль за:
▪️фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
▪️соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
▪️соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
▪️сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности

виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

4⃣ Оценка знания языка:
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

✅Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
✅Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
➖➖
‼️Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
❌В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
❌Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
➖➖
➡️➡️Обязанности работников-мигрантов
✅Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
✅Проживание по месту регистрации.
✅Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
✅Для ряда профессий – знать один из государственных языков
✅Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.

💡Как понять, какая профессия подходит именно тебе? Три теста, которые помогут определиться с выбором карьерного пути

➡️цифровой сервис «Шаг в профессию»

🧑‍💻Чем помогут тесты

1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите.

2⃣ Понять, подходит ли вам профессия.

3⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь.

🔥Все тесты бесплатные.

💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет

✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.

✅тестирование можно пройти анонимно.

то есть без регистрации на портале государственной службы занятости.

✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.

Даже человеку с большим опытом в профессии будет интересно узнать, правильно ли в свое время выбрана сфера деятельности.

🚨Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

❌ Ошибка 1. Нет графика отпусков
▪️График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график до 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

❌ Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней
Как уведомлять:
▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️Либо индивидуально письменно уведомить работника.

❌ Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно
▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

👛 Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).

❌ Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных
▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

❌ Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.