🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

🔥В Беларуси стартовала республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе!»

Министерством по чрезвычайным ситуациям с 17 марта по 4 апреля организовано проведение традиционной республиканской акции по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде.

Акцент будет сделан на обследование противопожарного состояния домовладений одиноких пожилых граждан, инвалидов, семей, в которых дети находятся в социально опасном положении.

С ними проведут инструктивно-разъяснительной работы, а также проинформируют население о возможностях государственных организаций по оказанию услуг по обеспечению их безопасности.

В рамках акции любой желающий сможет обратиться в территориальные органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям для обследования своего жилья.

⚡️‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 марта

👨‍👩‍👧‍👦 Для многодетных семей открыто 144 581 депозитных счетов «Семейный капитал»:

▪️82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США
▪️61,9 тыс. депозитных счета на сумму 1,6 млрд. рублей

🪙На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 93 306 заявлений. Из них на цели:

▪️улучшения жилищных условий – 75 258
▪️на получение медицинских услуг – 10 260
▪️на получение образования – 7 781
▪️на приобретение товаров для инвалидов – 7.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

С 1 января 2025 года размер семейного капитала составляет 33 275 рублей. В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2025 г.

💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

➡️Условия:

✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:

1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

⚡️Павлюченко: На 2025 год расходы на социальную политику запланированы в объеме 3,21 млрд. рублей

📈это почти на 15% больше чем в прошлом году.

➡️➡️Тезисы Министра на заседании экспертно-консультативного совета при Президиуме Совета Республики:

✅Бесспорно, важно экономически поддерживать семью, но чтобы семья состоялась и окрепла, необходимо повысить ценность семьи и семейного образа жизни в жизни общества.

✅Надо учить детей и молодежь основам семейной жизни на протяжении всего пути взросления.

✅Необходимо принять дополнительные меры по максимальному удовлетворению потребностей родителей в услугах дошкольного образования детей самого раннего возраста – до 2 лет.

Чтобы родители, которые желают учиться или работать, смогли легко реализовать свои намерения.

✅Очень важная задача – создание стартовых жилищных условий для молодых семей.

При планировании рождения ребенка семья оценивает свои жилищные условия, причем не только квадратные метры, но в большей степени – наличие отдельного жилья.

✅С учетом повышения возраста вступления в брак и возраста материнства, видится необходимым направить усилия и ресурсы на стимулирование рождений детей, особенно в более молодых возрастах, при сохранении уровня поддержки многодетных семей.

📎 18.03.2025 347 школьников Червенского района участовали в профориентационной акции «День с предприятием».

🫂 Ребята встретились с представителями Белорусского государственного университета культуры и искусства.

❕ Мероприятие организовали сектор занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома и районный центр культуры и досуга совместно с управлением по образованию, спорту и туризму райисполкома.

📌 Встреча состоялась в двух местах: в филиале Смиловичского горпоселкового Дома культуры и в РЦКиД.

✔️ Школьники познакомились и пообщались с заместителем декана по идеологической и воспитательной работе, преподавателем кафедры педагогики и социально-культурной деятельности и старшим преподавателем кафедры педагогики и социально-культурной деятельности БГУКИ.

✔️ Гости ознакомили будущих абитуриентов с перечнем профессий, которые можно получить, окончив данный ВУЗ, рассказали, чему учатся студенты, как живут во время учёбы, куда распределяются, чего достигают.

📎 Управлением по труду, занятости и социальной защите Борисовского райисполкома в рамках акции "День с предприятием" на базе ОАО "140 ремонтный завод" для учащихся 11-го военно-патриотического класса ГУО "Средняя школа № 7 г.Борисова" 18.03.2025 проведено профориентационное мероприятие.

✔️ Учащимся рассказали о профессиях, которые есть на предприятии.

✔️ В мероприятии приняли участие 29 школьников.

✔️ Специалист управления познакомила ребят с сервисом "Шаг в профессию".