на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

👛Нанимателю компенсируются затраты по оплате труда принятого работника в размере минимальной заработной платы и обязательных отчислений в ФСЗН на протяжении всего периода действия срочного трудового договора между принятым работником и нанимателем.

Порядок и условия получения услуги определен постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10.10.2016 № 58.

семья Мельник из Брестской области (3 детей), Серафимовы из Витебской (5 детей), Новиковы из Гомельской (3 детей), Савчук из Гродненской (3 детей), Логашины из Минской (5 детей), Дубонос из Могилевской области и Громыко из г. Минска.

для награжденных дипломом I степени – 75 базовых величин, два диплома II степени – 35 базовых величин; четыре диплома III степени – 20 базовых величин.
При этом участники будут также награждены призами от Минтруда и соцзащиты и спонсоров конкурса.

Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Повторяем, в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любой формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

👛За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

👛Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

▪️200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

Государство поддерживает закрепление молодых специалистов в организациях АПК за счет средств бюджета. Указом Президента №353 для установлены ежемесячные доплаты к заработной плате в течение 5 лет работы. В целях увеличения выплат молодым специалистам Минсельхозпродом подготовлен проект указа, предусматривающий увеличение доплат вдвое.