Положения Указа распространяются на всех нанимателей, которые принимают на работу трудящихся-иммигрантов (кроме граждан государств-членов ЕАЭС: Армении, Казахстана, Кыргызстана и России), независимо от способа их привлечения (по спецразрешению или через перечень без ограничений).

Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС.

Процедура оценки знания языка проходит до заключения трудового договора. Работники, принятые ранее, продолжают работу без её прохождения до истечения срока трудового договора.

Ответственность за соответствие жилья санитарным нормам несёт учреждение образования, которое предоставило место в общежитии, но наниматель также должен убедиться, что условия являются допустимыми.

Действующее законодательство не содержит требования об обязательном нотариальном удостоверении переводов должностных инструкций или правил по охране труда.

Периодичность повторного инструктажа и проверки знаний — не реже 1 раза в 6 месяцев, согласно Инструкции Минтруда и соцзащиты.

Это право действует на протяжении всего периода обучения.

При этом, если у студента уже есть разрешение на временное проживание, полученное на основании учебы, оформлять новое разрешение на проживание в связи с трудоустройством не требуется.

✅«Возможность трудоустройства иностранных граждан»
✅«В счёт установленной квоты для приема на работу инвалидов»
✅«Для учащейся молодежи в рамках временной занятости»
✅«Предоставляется жилье»

✅Размещайте вакансии с правильными метками — находите подходящих кандидатов еще быстрее!