👛Пенсия с выгодой. Рассказываем, как накопить дополнительную пенсию с поддержкой государства

💳программа «три плюс три».

⬇️Всего 2 шага

1⃣ подать заявление и заключить договор со "Стравитой"

непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт.

2⃣ обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.

‼️Вступать в программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

⬇️Что дальше:

✅допвзносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

✅можете поменять тариф взноса на накопительную пенсию

но не чаще 1 раза в год.

✅вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

💰При достижении общеустановленного пенсионного возраста
✅ страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

➡️➡️Кстати, 52,6 тыс. белорусов уже участвуют в программе.

👷‍♀️Труд крут, когда безопасен. Подготовили памятку с ключевыми требованиями и рекомендациями о безопасности труда в студенческих отрядах

➡️Обязанности направляющей организации
▪️Проводить обучение и инструктажи по охране труда.
▪️Обеспечивать медосмотр участников (наличие справки о здоровье).
▪️Контролировать заключение трудовых договоров (особенно для лиц до 18 лет).

➡️Обязанности принимающей организации

▪️Обеспечить безопасные условия труда (исправное оборудование, СИЗ).
▪️Провести вводный и первичный инструктажи, стажировку + проверку знаний по охране труда.
▪️Соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для несовершеннолетних.
▪️Оформить трудовые договоры (или гражданско-правовые с согласия одного из родителей для лиц 14–18 лет).

❌Типичные нарушения (2024 г.)

▪️Отсутствие СИЗ и инструктажей.
▪️Неправильное оформление трудовых договоров.
▪️ Допуск к работам без медосмотра.
▪️Нарушения в ведении журналов по охране труда.

🔖Рекомендации для руководителей

✅Проверять условия труда на объектах.
✅Обучать участников перед допуском к работе.
✅Контролировать применение СИЗ.
✅Соблюдать нормы законодательства при трудоустройстве молодежи.

⚡️⚡️⚡️Президент подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

‼️Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС

Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

➡️➡️Обязанности нанимателей

1⃣ Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
▪️В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
▪️В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

2⃣ Обеспечение полного информирования:

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:

▪️должностная (рабочая) инструкция;
▪️правила внутреннего трудового распорядка;
▪️инструкции по охране труда.

3⃣Контроль со стороны нанимателя:

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

👀 Предусмотрен контроль за:
▪️фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
▪️соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
▪️соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
▪️сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности

виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

4⃣ Оценка знания языка:
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

✅Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
✅Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
➖➖
‼️Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
❌В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
❌Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
➖➖
➡️➡️Обязанности работников-мигрантов
✅Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
✅Проживание по месту регистрации.
✅Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
✅Для ряда профессий – знать один из государственных языков
✅Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.