🔖Сохраняйте, это точно пригодится. Все, что нужно знать о поддержке родителей с детьми до трех лет

🤰До рождения ребенка

✅ бесплатное медицинское сопровождение беременности и родов,
✅социальный отпуск, который оплачивается в период беременности и родов,
✅студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск

▪️с 24 недель при нормально протекающей беременности, и с любого срока при патологически протекающей беременности.
👛 И на этот период также выплачивается пособие по беременности и родам.

➡️То есть для студенток, которые получают стипендию, пособие по беременности и родам составляет 100% размера этой стипендии за каждый календарный месяц.

✅работающим студенткам дневной формы получения образования пособие по беременности выплачивается по месту учебы с учетом заработка, который она получает по месту работы.

🆕Новшества с 1 января

✅увеличился минимальный размер пособия по беременности и родам

▪️ в два раза для будущих мам, которые получают образование и еще не вышли на рынок труда, а также для тех, кто проходит службу либо зарегистрирован в качестве безработных - с 50% до 100% БПМв среднем на душу населения.

▪️в три раза минимальный размер больничного по беременности и родам увеличился для застрахованных женщин, которые не имеют 6 месяцев стажа работы, то есть только вышли на рынок труда: с 50% бюджета прожиточного минимума до 100% минимальной заработной платы.

👶 Гарантии и льготы после рождения ребенка

✅Работающие мама и папа, либо другие родственники малыша имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

👛 с выплатой пособия за весь этот период с сохранением рабочего места.

✅ Если молодые родители получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование на дневной форме обучения, им также положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

✅Для защиты занятости работающих родителей предусмотрено продление контракта как для матерей, так и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

✅Для семей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрен дополнительный комплекс правовых гарантий и льгот: пенсии по инвалидности ребенка, дополнительные пособия, социальные услуги по уходу.

👛Размер пособий по уходу за ребенком

✅ составляют 35-40% среднемесячной заработной платы,

независимо от наличия страхового стажа у мамы или лица, осуществляющего уход за ребенком, и выплачиваются независимо от их занятости и доходов.

✅ с 1 февраля размеры пособий увеличены

▪️на первого ребенка в семье до трех лет - 861 руб. семья получает ежемесячно,
▪️на второго и последующих - 984 руб,
▪️на ребенка-инвалида - 1107 руб. ежемесячно.
‼️В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет мамы или папы могут работать на условиях неполной занятости, и в этот период за ними также будет сохраняться полный размер пособия.

💥Трудоустройство людей с инвалидностью. Про меры поддержки и самые важные аспекты рассказала Татьяна Астрейко, первый замминистра труда и соцзащиты

▪️сегодня в экономике Беларуси занято более 70 тысяч людей с инвалидностью, ежегодно эта цифра растет.
▪️всего трудовые рекомендации в стране у нас имеют около 116 тысяч инвалидов.

➡️Какую помощь может предложить государство человеку с инвалидностью для трудоустройства?

✅сопровождаемое трудоустройство.

Когда служба занятости выступает в качестве такого кадрового консультанта и сопровождает от порога службы занятости до нанимателя, всячески помогая трудоустроиться.

✅обучение наиболее востребованным на рынке труда профессиям.
✅получение финансирования для открытия своего дела.

➡️Что предлагают нанимателю, который принимает на работу человека с инвалидностью?

‼️Государственная поддержка нанимателям дифференцирована, она различается.

✅Чем больше доля инвалидов в составе твоего предприятия, тем сильнее поддержка.
✅Чем больше условий ты создаешь, тем больше преференций предоставляет государство.

💼 Максимальный пакет такой поддержки включает

▪️налоговые льготы,
▪️льготы при аренде помещений,
▪️льготы при осуществлении государственных закупок,
▪️финансирование со стороны государства для создания и сохранения рабочих мест.
▪️если мы говорим о квотировании и о старте этой государственной поддержки, что в первую очередь может получить наниматель, который проявляет активную социальную позицию и берет на работу инвалида, прежде всего это льготы по уплате взносов в ФСЗН.

Иными словами, если наниматель берет на работу инвалида первой либо второй группы, тариф взноса на государственное социальное страхование сокращается в пять раз.

➡️ Переходите по этой ссылке, чтобы посмотреть всё интервью.