Sejauh ini, Spiderman sudah diperankan oleh tiga aktor dan tentu saja masing-masing punya kelebihan tersendiri juga fans tersendiri. Ini soal selera, hehehe.
Lantas, apa pendapat saya? Frankly speaking #TobeyMaguire is the best Spiderman. Yes, the best. I hope the next Spiderman movie will be better.
Boleh dibilang, Tobey Maguire berhasil memerankan Spiderman dan benar-benar menyentuh hati. Ia pun perform tanpa embel-embel Iron Man, Captain America, dan Avengers. Angka penjualan juga berbicara. Booming!
Tom Holland, pemeran Peter Parker alias Spiderman kali ini, memang terkesan lebih muda dan lebih kocak. Saya sih yakin penonton yang lain menangkap kesan yang sama seperti saya.
Sayangnya, di sini Peter Parker seolah-olah bergantung pada teknologi dan di bawah bayang-bayang Tony Stark alias Iron Man. Satu lagi, sepertinya yang ingin digadang-gadang oleh sutradara cuma nama Avengers belaka.
Ya, demikianlah karya Marvel terbaru.
Yang rada aneh, musuhnya Spiderman kali ini diperankan oleh Michael Keaton. Padahal Michael Keaton dua kali dipercaya oleh DC untuk memerankan Batman, yaitu pada 1989 dan 1992.
Jadi, sulit bagi saya membayangkan pemeran Batman jadi penjahat. Sulit. Hehehe. Walaupun sebenarnya Michael Keaton sudah pernah melakukan itu pada Robocop dan Need for Speed.
Begitulah, tidak mudah memilih orang dan menyusun tim. Apalagi yang bisa perform dan memuaskan semua pihak. Tantangan memilih orang ini berlaku dalam apa saja, termasuk dalam dunia kerja.
Apa tips dari saya? Pertama, amat penting untuk mengetahui internal needs dari perusahaan. Nah, dari needs inilah kemudian kita bergerak. Mencari orang dengan sifat dan skill yang tepat.
Kenapa saya menyebut sifat di sini? Ya memang begitu. Soalnya sifat lebih bertahan lama daripada skill. Misalnya skill-nya hebat, tapi belum tentu sifatnya cocok dengan Anda dan tim Anda.
Selanjutnya? Jangan terburu-buru dalam menyusun tim. Sekali lagi, jangan. Anda bukan Avengers atau Expendables. Orang yang tepat biasanya tidak mudah ditemukan. Perlu waktu.
Tips terakhir? Tanya dan cek social media mereka. Biasanya, karakter asli mereka tercermin melalui postingan-postingan mereka. Tentu, ini bukan patokan tapi sangat layak jadi bahan pertimbangan.
Selamat mencoba. Sekian dari saya, Ippho Santosa.
Lantas, apa pendapat saya? Frankly speaking #TobeyMaguire is the best Spiderman. Yes, the best. I hope the next Spiderman movie will be better.
Boleh dibilang, Tobey Maguire berhasil memerankan Spiderman dan benar-benar menyentuh hati. Ia pun perform tanpa embel-embel Iron Man, Captain America, dan Avengers. Angka penjualan juga berbicara. Booming!
Tom Holland, pemeran Peter Parker alias Spiderman kali ini, memang terkesan lebih muda dan lebih kocak. Saya sih yakin penonton yang lain menangkap kesan yang sama seperti saya.
Sayangnya, di sini Peter Parker seolah-olah bergantung pada teknologi dan di bawah bayang-bayang Tony Stark alias Iron Man. Satu lagi, sepertinya yang ingin digadang-gadang oleh sutradara cuma nama Avengers belaka.
Ya, demikianlah karya Marvel terbaru.
Yang rada aneh, musuhnya Spiderman kali ini diperankan oleh Michael Keaton. Padahal Michael Keaton dua kali dipercaya oleh DC untuk memerankan Batman, yaitu pada 1989 dan 1992.
Jadi, sulit bagi saya membayangkan pemeran Batman jadi penjahat. Sulit. Hehehe. Walaupun sebenarnya Michael Keaton sudah pernah melakukan itu pada Robocop dan Need for Speed.
Begitulah, tidak mudah memilih orang dan menyusun tim. Apalagi yang bisa perform dan memuaskan semua pihak. Tantangan memilih orang ini berlaku dalam apa saja, termasuk dalam dunia kerja.
Apa tips dari saya? Pertama, amat penting untuk mengetahui internal needs dari perusahaan. Nah, dari needs inilah kemudian kita bergerak. Mencari orang dengan sifat dan skill yang tepat.
Kenapa saya menyebut sifat di sini? Ya memang begitu. Soalnya sifat lebih bertahan lama daripada skill. Misalnya skill-nya hebat, tapi belum tentu sifatnya cocok dengan Anda dan tim Anda.
Selanjutnya? Jangan terburu-buru dalam menyusun tim. Sekali lagi, jangan. Anda bukan Avengers atau Expendables. Orang yang tepat biasanya tidak mudah ditemukan. Perlu waktu.
Tips terakhir? Tanya dan cek social media mereka. Biasanya, karakter asli mereka tercermin melalui postingan-postingan mereka. Tentu, ini bukan patokan tapi sangat layak jadi bahan pertimbangan.
Selamat mencoba. Sekian dari saya, Ippho Santosa.