Пиневич: система здравоохранения Беларуси в 2022 году сработала устойчиво

💬Дмитрий Пиневич: Мы обеспечили устойчивость работы системы здравоохранения в целом и постарались это сделать на всех уровнях - от малых районов до республиканских центров. С моей точки зрения, в целом нам это удалось. Прошедший 2022 год для здравоохранения был ознаменован выходом из пандемии.
💬Дмитрий Пиневич: в ходе пандемии мы оказывали все виды медицинской помощи, но, безусловно, по тем или иным причинам ее объемы могли быть несколько снижены, поэтому основной задачей было восстановить объемы, особенно высокотехнологичной медицинской помощи. Помимо восстановления объемов медпомощи, которые, несмотря на все, соответствовали потребностям населения, был разработан и внедрен в практику целый ряд новых методик в таких областях, как фетальная хирургия, кардиохирургия, онкология и др.
💬Дмитрий Пиневич: Планируется, что 2023 год станет годом "прорывных медикаментов". Особую надежду мы возлагаем на работу с нашими партнерами по внедрению новых препаратов. Это и Российская Федерация, и Китай, и другие страны. Сейчас мы вернулись из Китая, где много контрактов подписано, в том числе по поставкам субстанций. Это приведет и к снижению стоимости медикаментов, и к более широкому спектру.

Гродненский обком профсоюза здравоохранения усилит материальную поддержку медиков

📌 Размер материальной помощи медицинским работникам в ряде случаев пересмотрен в сторону увеличения. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк.

📌 Выплаты из фонда помощи областного комитета возросли в среднем на Br50 и составили Br100-300. Такое решение принял руководящий орган областной организации отраслевого профсоюза.

📣 – Мы пошли на увеличение размеров материальной помощи, чтобы сделать нашу поддержку членов профсоюза более существенной, – сказал Владислав Голяк.

📌 Кроме того, расширен перечень оснований для обращения медиков в областной комитет отраслевого профсоюза за денежной помощью.
Подробнее – belta.by

Сложные погодные условия, попал в пробку, заклинило замок. Наверняка каждому случалось попадать в ситуацию, когда ты в силу разных причин опаздываешь на работу. Наниматель вправе посчитать это дисциплинарным проступком.

Разбираемся, какие могут последствия при несвоевременном появлении на работе.

❓ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ЗАДЕРЖКИ НА РАБОТЕ ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ, РАССКАЗАЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ

Ваши должностные обязанности предполагают, что эпизодически приходится работать сверх нормы рабочего времени? Из-за частых переработок возник вопрос: «Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?». Ответ на него дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Читайте на 1Prof.by

МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ ГРОДНЕНЩИНЫ ПОСЕЩАЮТ УНИКАЛЬНУЮ ВЫСТАВКУ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ «БЕЛАРУСЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ»

📍Особый интерес у медиков вызвали образцы лазерной техники и микроэлектроники.

💬– Наша страна уделяет большое внимание развитию науки, и на выставке мы смогли в этом убедиться воочию. Более того, узнали, что многие разработки, которые сегодня используются во всем мире, имеют белорусские корни. Абсолютно все экспонаты впечатляют, – поделились работники городской клинической больницы скорой медицинской помощи города Гродно.

📍 Планируется, что до конца недели экспозицию посмотрят представители практически всех организаций здравоохранения Гродненского региона. На выставке уже побывали работники областного кожвендиспансера, областного специализированного дома ребенка, Кореличской и Свислочской райбольниц и ряда других учреждений.
Больше фото по ссылке

МОЖНО ЛИ УЙТИ С РАБОТЫ РАНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОГО ГРАФИКОМ ВРЕМЕНИ И ЧТО ЗА ЭТО ГРОЗИТ

📌 Специалисты Департамента госинспекции труда обратили внимание трудящихся на то, что ранний приход на работу еще не означает, что можно уйти домой пораньше.

💬 – Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, – подчеркивают в ведомстве.

📌 Наниматель обязан оплачивать только фактически отработанное работником время. К примеру, в организации установлен график работы с 8:00 до 17:00, работник пришел на рабочее место в 8:05 и отправился домой в 17:05. Выходит, что сотрудник все равно опоздал на работу, а это считается нарушением трудовой дисциплины. Подробнее 1Prof.by