Глава государства неоднократно давал поручения по развитию отрасли. Согласно им, помощь должна дойти в каждую глубинку, в каждое село, к каждому пациенту. Социальный пакет, который предоставляется молодым специалистам достаточно широк. Это, в частности, надбавка к окладу, подъемные по прибытии на первое рабочее место, арендное жилье. Только за прошлый год выделено более 2 тыс. арендных квартир для молодых специалистов. Во многие коллективные договоры внесены нормы, касающиеся возмещения средств на покупку утвари, хозяйственных принадлежностей. В каждом коллективном договоре есть свои блага, и о них наниматели рассказывают на предварительном распределении. Для ребят, включенных в банк данных одаренной молодежи, - особые условия. Они получают рабочие места в соответствии с их желанием. Это, как правило, РНПЦ, ведущие областные клиники страны. Другие ребята распределяются в порядке очередности: целевые, бюджетные и платные места. Если студенты, которые обучались на платной основе, изъявили желание взять распределение, они будут приравнены к молодым специалистам, а значит будут иметь все соответствующие блага.

выпускники Белорусского государственного медицинского университета готовы к оказанию медицинской помощи на всех уровнях. БГМУ в этом году выпускает 807 специалистов, из них 490 обучались на бюджетной основе, в том числе 244 - на основании целевого набора. Ещё 317 выпускников обучались на внебюджетной основе. Эти студенты разъедутся по всей стране и будут оказывать медпомощь там, где она нужна. Выпускники БГМУ - 15 человек входят в банк одаренной молодежи. Что касается других особенностей, ожидается как никогда большое количество студентов, закончивших вуз с красным дипломом, - это более 100 ребят. В плане профориентационной работы в этом году проведена активная работа с регионами, районными центрами. В большинстве случаев это Минская и Могилевская области, а также Брестская. Создали междисциплинарные мобильные бригады, в составе которых, кроме преподавателей, были и наши субординаторы, клинические ординаторы.

Тепло и сердечно поздравляю жителей Гродненской области с важнейшим государственным праздником – Днем Конституции Республики Беларусь. На протяжении 30 лет закрепленные в Основном законе страны ценности объединяют нас в работе на благо и во имя Отечества. Это стремление жить в мире и согласии, сохранять героическое наследие и историческую память, обеспечивать безопасность и справедливость в обществе.

По меркам истории три десятилетия – короткий временной отрезок. Однако благодаря природной мудрости, высокому патриотизму и народному единству нам удалось построить свое независимое суверенное государство, в котором Гарантом Конституции, прав и свобод человека и гражданина выступает Президент Республики Беларусь.

Реализуя созидательный потенциал Главного закона, у нас принимаются решения для улучшения эффективности функционирования органов власти, развития гражданского общества. На глазах хорошеют наши города и сельские населенные пункты. Строятся жилые дома и дороги, реконструируются мосты, благоустраиваются дворы. Появляются новые культурные объекты и спортивные сооружения, больницы и торговые центры.

От всей души желаю вам мирной, спокойной, стабильной и счастливой жизни на родной земле!

нацеленная на результат, а не бумажная работа, должна стать отраслевой доминантой текущего года. Начну с ресурсного обеспечения системы, со сферы ответственности министерства здравоохранения – нормотворческой деятельности. В 2023 году ключевым моментом явилось внесение изменений в Закон «О здравоохранении» и Закон «О государственных минимальных социальных стандартах» по нормативному урегулированию ряда вопросов.

выполнение целевого показателя Программы деятельности Правительства до 2025 года - первоочередная задача отрасли.

темпы роста заработной платы врачебного персонала достаточные, но этого нельзя сказать в отношении среднего медицинского персонала.

у нас есть резерв – каждому руководителю необходимо принять меры совместно с местными финансовыми органами по установлению надбавки по контракту медицинским работниками не менее 30% оклада. Источниками роста заработной платы должны стать не только бюджетные, но и внебюджетные средства, а также средства от оптимизации штатной численности работников. Следует продолжить работу по увеличению оклада в структуре заработной платы.