⛑Второй день Республиканских соревнований по охране труда

Сегодня в программе: отработка первой медицинской помощи и проверка теоретических и практических навыков команд. Этапы проходят сразу на двух площадках - в Учебном центре и в Районе тепловых сетей № 1 РУП «Гродноэнерго».

🔝Если с теоретической частью все понятно: проверка знаний и нормативов, то практика формат другой. Организаторы специально создали условия и ситуации, где нужно выявить и устранить нарушения требований охраны труда. Все как в рабочих процессах.

🔝И обязательный этап состязаний. Первая помощь – очень ответственная часть. Участникам предстоит продемонстрировать навыки реанимации на современном тренажере, оказать первую помощь условно пострадавшему, и каждый раз действовать быстро и четко в стрессовой ситуации, опираясь на алгоритмы экстренных ситуаций.

🚟День мастера на Гродненской ТЭЦ-2: инвестиции в знания

На тепловых электростанциях, где отлаженная работа сложнейшего оборудования напрямую определяет энергобезопасность целых городов и регионов, особая роль принадлежит мастерам. Эти специалисты – ключевое звено, связывающее стратегию предприятия и практическое выполнение задач на местах.

С целью повышения технической грамотности, обмена передовым опытом и отработки практических навыков  на Гродненской ТЭЦ-2 прошел традиционный День мастера. В этот раз  в парогазотурбинном цехе.
Программу разрабатывали, чтобы она была насыщеной и включала несколько ключевых блоков.

Мероприятие открылось семинаром, где ведущие специалисты станции осветили актуальные технико-экономические показатели, вопросы повышения  энергоэффективности и экономии ресурсов.

🚀Но не одна же теория и диалоги. Организовали и посещение «Центра компетенции сварочных технологий и санитарно-технических работ» на базе колледжа строительных технологий.
⚡️⚡️⚡️
Важной частью дня стал и конкурс «Лучший мастер». На первом этапе специалисты решали билеты по вопросам пожарной безопасности, а на втором – проверяли знания по охране труда.

По итогам конкурса определены лучшие мастера:
🥇Мастер по ремонту электрооборудования электроцеха Александр Куликов.
🥈Мастер ремонтно-строительного цеха Андрей Добрилко.
🥉Мастер по ремонту химического оборудования химцеха Александр Смирнов.

На Гродненской ТЭЦ-2 добавили

🔜

День мастера на Гродненской ТЭЦ-2 в очередной раз подтвердил, что квалифицированный и мотивированный персонал – главный капитал и гарант стабильной работы предприятий энергетики. Работа по непрерывному обучению будет продолжена и расширена.

📁Решали психологические кейс-задачи и выстраивали эффективную коммуникацию

Республиканский смотр-конкурс по охране труда продолжается в Гродно. На базе филиала «Учебный центр» РУП «Гродноэнерго» состоялся важный этап соревнований – решение психологических кейс-задач.

🖥Основной фокус мероприятия был направлен на отработку навыков эффективного взаимодействия в реальных рабочих ситуациях. Команды энергетиков совместно с профессиональными психологами и медиатором разбирали три сложных производственных кейса в формате ролевой игры. Общая тема испытаний — «Наказать нельзя простить. Где поставить запятую?».

Разработку и организацию этапа обеспечили специалисты Учебного центра: Ирина Курилович, заместитель директора филиала, Виктория Гончар, начальник сектора психологического обеспечения, Александра Вартанова, юрист, медиатор.

🛡Формат испытания предполагал разбор ситуации с участием бригады из мастера и двух электромонтеров, выполняющих работы по наряду-допуску. Участникам необходимо было определить действия инженера по охране труда при возникновении нештатной ситуации.

🔜Команды фиксировали выявленные нарушения, определяли дальнейшие действия, выносили обоснованное решение о необходимости применения наказания и выстраивали эффективную коммуникацию с персоналом. Особое внимание уделялось тому, как инженер по охране труда должен отреагировать на ситуацию и какими словами убедить работников.🔜

Эксперты оценивали коммуникативные навыки участников по нескольким параметрам: ясность и точность выражения мыслей, навыки активного слушания, невербальную коммуникацию, способность к конструктивной обратной связи, навыки ведения переговоров, умение действовать в конфликтных ситуациях и эффективность командного взаимодействия.

Несмотря на то что результаты этапа не учитываются при подведении общих итогов, организаторы провели балльную оценку выступлений команд.
Кейс-задачи вызвали большой интерес как у участников, так и у наблюдателей и экспертов — специалистов по охране труда.
⚡️⚡️⚡️

Такой формат проведения этапа конкурса был внедрен впервые и позволил участникам не только продемонстрировать профессиональные компетенции, но и существенно повысить уровень психологической подготовки в сфере охраны труда.