❓ Слышала, что при сокращении в первую очередь увольнению подлежит тот работник, который принят на работу последним. Так ли это?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Нет, это не так. Законодательство о труде такой нормы не содержит.

⚖ Согласно ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Справочно: Наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.

➡️ При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Справочно: Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

❗Законодательством о труде установлен запрет на сокращение отдельных категорий работников.

➡️ Так, согласно ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников со следующими лицами:

• беременной женщиной;
• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

❗Наниматель может использовать подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у работников абсолютно равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора наниматель может принять решение оставить работника с большим стажем работы в организации.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Собираюсь уйти в отпуск по утвержденному графику, в котором указана конкретная дата его начала. Нужно ли в этом случае писать заявление на отпуск?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков (ч.1).

Справочно: Трудовой отпуск может быть предоставлен индивидуально и по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

⏳Если отпуск предоставляется по четко установленному графику с указанием в нем конкретной даты ухода работника в отпуск, то необходимости в написании такого заявления не имеется.

Справочно: Когда в графике трудовых отпусков указан только месяц ухода работника в отпуск (а не конкретная дата) или работник решил уйти в отпуск не по графику, то нужно согласовать свой уход в отпуск с нанимателем посредством написания соответствующего заявления.

❗В силу ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Сможет ли мой бывший супруг, являющийся собственником приобретенной нами в период брака квартиры, зарегистрировать по месту жительства свою нынешнюю супругу без моего согласия? Изменится ли ситуация, если произвести раздел жилого помещения?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Да. В любом случае для этого ваше письменное согласие бывшему супругу не потребуется.

Согласно п.7¹ Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 №413, п.3 ст.136 Жилищного кодекса Республики Беларусь регистрация супруга (супруги), родителей и детей собственника жилого помещения по месту жительства или месту пребывания в этом жилом помещении осуществляется с письменного согласия такого собственника и без согласия совершеннолетних членов, бывших членов его семьи, проживающих совместно с ним.

После раздела квартиры вы станете участником общей долевой собственности.

Регистрация супруга (супруги), родителей и детей участника общей долевой собственности по месту жительства или месту пребывания в жилом помещении, право владения и пользования которым предоставлено им этим участником общей долевой собственности, осуществляется с письменного согласия такого участника общей долевой собственности и без согласия иных участников общей долевой собственности и совершеннолетних членов их семей, проживающих совместно с ними.

❗В случае раздела квартиры вы также сможете вселить на свою долю в жилое помещение указанных лиц без письменного согласия бывшего супруга.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

⚡2 июля с 10:00 до 12:00 прямые телефонные линии по консультированию граждан проведут специалисты главного управления юстиции

🔥 Акция приурочена ко Дню Независимости Республики Беларусь

🔶 Вы сможете получить консультации по вопросам:

🔸деятельности органов загса, тел. 8 (0232) 35 71 51;

🔸проставления апостиля на документах; осуществления риэлтерской деятельности,
тел. 8 (0232) 51 02 75;

🔸регистрации (ликвидации) субъектов хозяйствования, тел 8 (0232) 51 02 78;

🔸принудительного исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов, средств на содержание супруга и др., тел. 8 (0232) 22 43 03 51 02 86

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Можно ли разделить трудовой отпуск на части?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1).

➡️ Соответственно, трудовой отпуск можно разделить на части только по обоюдному согласию сторон (работника и нанимателя). Ни одна из них не имеет права делить отпуск в одностороннем порядке.

Трудовой отпуск может быть разделен на две части. Разделить его на три части и более можно только в том случае, если это прямо предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

❗Одна из частей трудового отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Причем не имеет значения, какая это часть по счету — первая, вторая или последующая.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Проживаем семьей в арендном жилье от работы. Намерены приобрести жилой дом. Могут ли нас выселить из этой квартиры?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.86 Жилищного кодекса Республики Беларусь в случае получения во владение и пользование (приобретения в собственность) нанимателем арендного жилья, которому такое жилое помещение предоставлено в связи с характером трудовых (служебных) отношений, членами его семьи в данном населенном пункте жилого помещения общей площадью 15 квадратных метров и более на одного человека (для города Минска – 10 квадратных метров и более в городе Минске либо 15 квадратных метров и более в населенном пункте Минского района), соответствующего установленным для проживания санитарным и техническим требованиям, проживающие в этом жилом помещении граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения (п.2).

➡️ Соответственно, если приобретаемый жилой дом расположен в этом же населенном пункте и будет достаточным по норме для проживания на одного члена вашей семьи, а также соответствующим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, то ваша семья будет подлежать выселению из занимаемого арендного жилья. При отсутствии нормы общей площади и несоответствия жилого дома указанным требованиям не будет основания для выселения.

❗Приобретение жилого дома в другом населенном пункте не повлияет на проживание вашей семьи в арендном жилье.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Да. Однако полностью отказаться от отпуска с получением денежной компенсации нельзя.

Согласно ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Справочно: При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.


Таким образом, работник должен фактически использовать 21 календарный день трудового отпуска. Остальная его часть может быть заменена денежной компенсацией.

❗Замена трудового отпуска денежной компенсацией является правом, но не обязанностью нанимателя.

▶️ При этом трудовой отпуск не должен предоставляться работнику авансом, а в пределах его рабочего года.

Справочно: Рабочий год исчисляется индивидуально для каждого работника. Он не совпадает с календарным годом (который длится с 1 января по 31 декабря). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Не допускается замена отпусков денежной компенсацией в отношении определенных категорий работников.

➡️ К их числу относятся:
🔹️беременные женщины;
🔹️работники, признанные инвалидами;
🔹️работники моложе 18 лет;
🔹️работники за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

❗Также не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Проживаю со своим несовершеннолетним ребенком без регистрации в квартире, полученной моим бывшим супругом по наследству. Отцом ребенка он не является. Имеет ли он право выселить нас из квартиры?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Да. Граждане, зарегистрированные в жилом помещении, имеют право владения и пользования им, т.е. проживать.

Согласно ст.136 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее — ЖК) собственники жилых помещений осуществляют права владения, пользования и распоряжения принадлежащими им жилыми помещениями в соответствии с их назначением (п.1).

Фактическое проживание в жилом помещении без регистрации возможно только с согласия его собственника.

Справочно: Вы с ребенком вправе проживать по месту своей регистрации.

Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, утрачивают право владения и пользования этим жилым помещением, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением (п.5 ст.139 ЖК).

Справочно: Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами (п.2 ст.89 ЖК).

❗Таким образом, ваш бывший супруг вправе ставить вопрос о вашем с ребенком выселении из жилого помещения, принадлежащего ему на праве собственности.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Должны ли родители выплачивать алименты за своих детей на содержание их несовершеннолетних детей (внуков)?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Нет. На законодательном уровне отсутствует норма, позволяющая взыскать алименты с деда или бабки на содержание их внуков, если сами родители детей их не выплачивают.

Согласно ст.91 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей (ч.1).

Содержание несовершеннолетних детей является безусловной имущественной обязанностью родителей независимо от их семейного положения, трудоустройства, совместного либо раздельного проживания.

➡️ Соответственно, родители (дед и бабка) не обязаны выплачивать алименты за своих детей на содержание их несовершеннолетних детей (внуков).

Это личная ответственность родителей.

Дед и бабка не становятся должниками по алиментам, даже если их сын или дочь уклоняются от таких выплат, скрывают доходы, находятся в местах лишения свободы или не имеют заработка (доходов).

Законодательство не предусматривает автоматического перехода этой обязанности на деда или бабку.

❗Дед и бабка могут помогать внукам исключительно по своему собственному желанию. Принудить их к этому нельзя.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции