❓ Слышала, что при сокращении в первую очередь увольнению подлежит тот работник, который принят на работу последним. Так ли это?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Нет, это не так. Законодательство о труде такой нормы не содержит.

⚖ Согласно ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Справочно: Наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.

➡️ При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Справочно: Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

❗Законодательством о труде установлен запрет на сокращение отдельных категорий работников.

➡️ Так, согласно ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников со следующими лицами:

• беременной женщиной;
• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

❗Наниматель может использовать подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у работников абсолютно равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора наниматель может принять решение оставить работника с большим стажем работы в организации.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Собираюсь уйти в отпуск по утвержденному графику, в котором указана конкретная дата его начала. Нужно ли в этом случае писать заявление на отпуск?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков (ч.1).

Справочно: Трудовой отпуск может быть предоставлен индивидуально и по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

⏳Если отпуск предоставляется по четко установленному графику с указанием в нем конкретной даты ухода работника в отпуск, то необходимости в написании такого заявления не имеется.

Справочно: Когда в графике трудовых отпусков указан только месяц ухода работника в отпуск (а не конкретная дата) или работник решил уйти в отпуск не по графику, то нужно согласовать свой уход в отпуск с нанимателем посредством написания соответствующего заявления.

❗В силу ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции