⚡ Практико-ориентированную подготовку юристов обсудили в ГГУ им. Ф.Скорины
Представители ГУЮ, адвокатуры, нотариата и других профильных структур встретились с преподавателями юридического факультета. Главные темы диалога - обучение с акцентом на практику, возможности трудоустройства, усиление прикладного характера занятий.
В подготовке достойной смены заинтересованы и преподаватели, и работодатели. Ключевая задача - продумать эффективные форматы взаимодействия. Речь идет о привлечении практиков к преподаванию, организации стажировок, согласованном выборе тем для исследований.
Наниматели, например, могут предлагать направления для дипломных работ, акцентировать внимание на вопросах, востребованных в жизни государства. Это позволит студентам оттачивать навыки профессии уже во время учебы.
Совместно воспитывать специалистов - вот формула успеха отрасли. Такие выпускники выходят из стен вуза мотивированными и уверенными в себе, ориентируются в реалиях и знают, как применить полученные знания.
🔥 Подпишись!
Представители ГУЮ, адвокатуры, нотариата и других профильных структур встретились с преподавателями юридического факультета. Главные темы диалога - обучение с акцентом на практику, возможности трудоустройства, усиление прикладного характера занятий.
В подготовке достойной смены заинтересованы и преподаватели, и работодатели. Ключевая задача - продумать эффективные форматы взаимодействия. Речь идет о привлечении практиков к преподаванию, организации стажировок, согласованном выборе тем для исследований.
Наниматели, например, могут предлагать направления для дипломных работ, акцентировать внимание на вопросах, востребованных в жизни государства. Это позволит студентам оттачивать навыки профессии уже во время учебы.
Совместно воспитывать специалистов - вот формула успеха отрасли. Такие выпускники выходят из стен вуза мотивированными и уверенными в себе, ориентируются в реалиях и знают, как применить полученные знания.
🔥 Подпишись!
👍9❤🔥2🔥2
🔥 Погружение в профессию: будущие юристы познакомились с работой главного управления юстиции
Возможность увидеть специалистов в деле и прочувствовать атмосферу юриспруденции получили студенты ГГУ имени Ф.Скорины.
Гостей радушно встретил начальник главного управления Артем Камалыев. Он рассказал о специфике работы, провел молодежь по просторному офису, познакомил с музейной экспозицией, где собраны экспонаты из истории гомельской юстиции.
Знакомство со службой принудительного исполнения взял на себя главный судебный исполнитель области Дмитрий Кухарев. Он описал работу ведомства, пообщался со студентами в неформальном ключе и даже предложил сделать памятное фото в своем рабочем кресле.
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
Возможность увидеть специалистов в деле и прочувствовать атмосферу юриспруденции получили студенты ГГУ имени Ф.Скорины.
Гостей радушно встретил начальник главного управления Артем Камалыев. Он рассказал о специфике работы, провел молодежь по просторному офису, познакомил с музейной экспозицией, где собраны экспонаты из истории гомельской юстиции.
Знакомство со службой принудительного исполнения взял на себя главный судебный исполнитель области Дмитрий Кухарев. Он описал работу ведомства, пообщался со студентами в неформальном ключе и даже предложил сделать памятное фото в своем рабочем кресле.
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
❤🔥8👍8🔥4
⚡ На межведомственном совещании в главном управлении юстиции рассмотрели вопросы взаимодействия органов принудительного исполнения с судебной системой
Ключевой темой стала процедура замены наказания в виде штрафа, назначенного приговором суда, на иной вид наказания.
Специалисты обсудили проблемные аспекты и договорились о мерах, которые позволят действовать четко и без сбоев на всех этапах данного процесса.
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
Ключевой темой стала процедура замены наказания в виде штрафа, назначенного приговором суда, на иной вид наказания.
Специалисты обсудили проблемные аспекты и договорились о мерах, которые позволят действовать четко и без сбоев на всех этапах данного процесса.
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
👍6🔥6❤🔥3
❓ По каким причинам наниматель может лишить работника 13-й зарплаты?
⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова
📍На законодательном уровне такой термин не определен.
С точки зрения законодательства о труде годовая премия или так называемая 13-я зарплата относится к поощрениям за труд.
Согласно ст.196 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Справочно: За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
В силу ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч.1).
❗Таким образом, условия назначения и выплаты 13-й зарплаты определяются каждым нанимателем самостоятельно. Они могут касаться как всех, так и отдельных работников.
Соответственно, такая выплата не является обязательной.
Поэтому этот вопрос следует уточнять непосредственно по месту работы.
#юридическаяконсультация
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова
📍На законодательном уровне такой термин не определен.
С точки зрения законодательства о труде годовая премия или так называемая 13-я зарплата относится к поощрениям за труд.
Согласно ст.196 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Справочно: За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
В силу ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч.1).
❗Таким образом, условия назначения и выплаты 13-й зарплаты определяются каждым нанимателем самостоятельно. Они могут касаться как всех, так и отдельных работников.
Соответственно, такая выплата не является обязательной.
Поэтому этот вопрос следует уточнять непосредственно по месту работы.
#юридическаяконсультация
🔥 Подпишись - главное управление юстиции
1👍5❤🔥4🔥2
Forwarded from Пул Первого
📣 Первый поздравил православных христиан Беларуси с Христовым Воскресением.
✍🏻 «Для каждого из нас этот праздник неразделимо связан с триумфом жизни и величием самопожертвования.
📄 Пасхальные традиции объединяют нас в кругу семьи. Особая теплота торжества напоминает о высоком предназначении человека - заботиться о ближних и помогать страждущим. Духовная сила этих весенних дней позволяет осознать важность нравственных ценностей и идеалов христианства».
✨ Пусть светлая радость праздника привнесет в наши дома благополучие и согласие, станет неиссякаемым источником веры, любви и милосердия.
✍🏻 «Для каждого из нас этот праздник неразделимо связан с триумфом жизни и величием самопожертвования.
📄 Пасхальные традиции объединяют нас в кругу семьи. Особая теплота торжества напоминает о высоком предназначении человека - заботиться о ближних и помогать страждущим. Духовная сила этих весенних дней позволяет осознать важность нравственных ценностей и идеалов христианства».
✨ Пусть светлая радость праздника привнесет в наши дома благополучие и согласие, станет неиссякаемым источником веры, любви и милосердия.
🙏3👍2