⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА).

⏳Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

➡️ При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Справочно: Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.112 ТК).


❗Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы – согласно установленной ИПРА.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Устраиваюсь на работу. Каким образом можно получить жилое помещение в общежитии? Что для этого нужно?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Для этого необходимо быть нуждающимся и состоять на соответствующем учете.

Справочно: Основания нуждаемости регулируются ст.36 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее – ЖК).

➡️ В соответствии с п.2 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 05.04.2013 №269 (далее – Положение об общежитиях), общежития предназначаются для проживания граждан, в том числе на период их работы (службы) в государственном органе, иной организации.

🔹️Согласно п.20 Положения об общежитиях жилые помещения (их части) в общежитии предоставляются гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете желающих получить жилое помещение в общежитии, на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии в порядке очередности исходя из времени принятия на учет.

Справочно: Жилое помещение (его часть) в общежитии предоставляется в размере не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека (п.23 Положения об общежитиях).

🔸️В силу п.6 ст.116 ЖК при наличии в общежитии свободных мест жилое помещение может предоставляться работникам (служащим) другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии (п.2 Положения об общежитиях).

⏳Проживание в общежитии носит временный характер.

❗Работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с государственной организацией, предоставившей жилое помещение в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

➡️ При этом если один из совершеннолетних членов семьи работника, проживающий совместно с ним, состоит в трудовых (служебных) отношениях с организацией, предоставившей жилое помещение в общежитии, то ему предоставляется жилое помещение в общежитии на условиях соответствующего договора найма на период трудовых (служебных) отношений (п.62 Положения об общежитиях, п.1 ст.87 ЖК).

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Являюсь обязанным лицом, трудоустроенным на основании решения суда. Какие отпуска мне положены? Могу ли я взять отпуск за свой счет?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют ограниченный перечень видов отпусков.

➡️ Согласно п.2 ст.32 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» от 15.06.2006 №125-З обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск.

Справочно: Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами (ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В случае, если у обязанного лица, трудоустроенного по судебному постановлению о трудоустройстве, на дату предоставления трудового отпуска, в том числе за первый рабочий год, имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание, трудовой отпуск устанавливается продолжительностью семь календарных дней.

➡️ Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Справочно: Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) относится к категории социальных отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. ст.189, 190 ТК).

❗Поскольку главной целью трудоустройства такого обязанного лица является ежедневный заработок для компенсации расходов государства на содержание детей, наниматель не вправе предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Какой порядок и условия отзыва работника из трудового отпуска?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Отзыв из отпуска регламентирован ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

➡️ Согласно названной норме трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

Соответственно, отзыв работника из отпуска возможен при  одновременном наличии двух условий:

— предложения нанимателя;

— согласия работника.

При этом согласие работника является обязательным.

Справочно: Если работник не согласился прервать свой трудовой отпуск, дисциплинарным проступком это не будет. И привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Невыход на работу в такой ситуации не будет являться прогулом.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:

— предоставляется в течение текущего рабочего года;

— по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

— компенсируется в денежной форме.

➡️ При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. 

Перечень случаев, при наступлении которых наниматель вправе отозвать работника из отпуска, законодательством не определен.

Справочно: Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

❗Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (даже с их согласия).

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

☎️ ⚡️1 октября с 10:00 до 12:00 специалисты главного управления юстиции проведут прямые телефонные линии

Акция приурочена ко Дню пожилых людей.

❗ Вы сможете получить консультации по вопросам:

🔸брачно-семейного законодательства, тел. 8 (0232) 35 71 51;

🔸проставления апостиля на документах; осуществления риэлтерской деятельности,
тел. 8 (0232) 51 02 75;

🔸регистрации (ликвидации) субъектов хозяйствования, тел 8 (0232) 51 02 78;

🔸принудительного исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов, средств на содержание супруга и др., тел. 8 (0232) 22 43 03; 8 (0232) 51 02 86.

#юридическаяконсультация

⚡ Дорогие друзья!

❗14 октября с 10:00 до 13:00 специалисты главного управления юстиции проведут для вас прямые телефонные линии

🍁 🤱Акция приурочена ко Дню матери и Неделе родительской любви ✨

❗ Вы сможете получить консультации по вопросам:

🔸брачно-семейного законодательства,
тел. 8 (0232) 35 71 51;

🔸проставления апостиля на документах; осуществления риэлтерской деятельности,
тел. 8 (0232) 51 02 75;

🔸регистрации (ликвидации) субъектов хозяйствования,
тел 8 (0232) 51 02 78;

🔸принудительного исполнения исполнительных документов о взыскании долгов, алиментов, средств на содержание супруга и др., тел. 8 (0232) 51 02 87;
8 (0232) 51 02 81

#юридическаяконсультация