❓ Нашей семье отказано в принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий ввиду отсутствия основания. Можем ли мы быть поставлены на учет как многодетные для строительства квартиры с помощью государственной поддержки?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Как многодетные вы не подлежите принятию на учет, поскольку такого самостоятельного основания Жилищный кодекс Республики Беларусь (далее – ЖК) не содержит.

Справочно: Основания нуждаемости регулируются ст.36 ЖК.

📃 Согласно ст.42 ЖК учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется путем ведения общего списка.

Справочно: Гражданин совместно с членами своей семьи вправе состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства, а также по месту работы (службы) каждого члена семьи (п.4 ст.38 ЖК).

➡️ Граждане, имеющие право на внеочередное или первоочередное предоставление им жилых помещений либо на получение жилых помещений социального пользования (в том числе на внеочередное получение жилых помещений социального пользования), помимо общего списка учета нуждающихся в улучшении жилищных условий включаются также в отдельные списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Справочно: вам необходимо будет подать два заявления: первое — о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (в общий список), второе — о включении в отдельный список многодетных семей.

❗Соответственно, если у вас отсутствует основание для включения в общий список, то включить вашу семью в отдельный список многодетных семей невозможно, т.к. он формируется исключительно из числа граждан, состоящих на общем учете.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Может ли мой пятнадцатилетний ребенок гулять после 22:00 на улице в летний период без сопровождения взрослых?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет (за исключением несовершеннолетних, обладающих дееспособностью в полном объёме) не могут находиться в период с 23:00 до 06:00 часов вне жилища без сопровождения родителей (усыновителей, удочерителей), опекунов или попечителей либо без сопровождения по их поручению совершеннолетних лиц.

⏳Данное требование не имеет сезонных исключений и действует в любой период года.

⚖ За невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по сопровождению несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет либо по обеспечению его сопровождения совершеннолетним лицом в период с 23:00 до 06:00 часов вне жилища предусмотрена административная ответственность (ч.2 ст.10.3 КоАП).

❗Таким образом, после 22:00 часов подросток до 16 лет может гулять на улице без сопровождения вышеуказанных лиц, а с 23:00 часов его нахождение на улице разрешено только в их сопровождении.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА).

⏳Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

➡️ При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Справочно: Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.112 ТК).


❗Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы – согласно установленной ИПРА.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Устраиваюсь на работу. Каким образом можно получить жилое помещение в общежитии? Что для этого нужно?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Для этого необходимо быть нуждающимся и состоять на соответствующем учете.

Справочно: Основания нуждаемости регулируются ст.36 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее – ЖК).

➡️ В соответствии с п.2 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 05.04.2013 №269 (далее – Положение об общежитиях), общежития предназначаются для проживания граждан, в том числе на период их работы (службы) в государственном органе, иной организации.

🔹️Согласно п.20 Положения об общежитиях жилые помещения (их части) в общежитии предоставляются гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете желающих получить жилое помещение в общежитии, на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии в порядке очередности исходя из времени принятия на учет.

Справочно: Жилое помещение (его часть) в общежитии предоставляется в размере не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека (п.23 Положения об общежитиях).

🔸️В силу п.6 ст.116 ЖК при наличии в общежитии свободных мест жилое помещение может предоставляться работникам (служащим) другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии (п.2 Положения об общежитиях).

⏳Проживание в общежитии носит временный характер.

❗Работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с государственной организацией, предоставившей жилое помещение в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

➡️ При этом если один из совершеннолетних членов семьи работника, проживающий совместно с ним, состоит в трудовых (служебных) отношениях с организацией, предоставившей жилое помещение в общежитии, то ему предоставляется жилое помещение в общежитии на условиях соответствующего договора найма на период трудовых (служебных) отношений (п.62 Положения об общежитиях, п.1 ст.87 ЖК).

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Являюсь обязанным лицом, трудоустроенным на основании решения суда. Какие отпуска мне положены? Могу ли я взять отпуск за свой счет?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют ограниченный перечень видов отпусков.

➡️ Согласно п.2 ст.32 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» от 15.06.2006 №125-З обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск.

Справочно: Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами (ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В случае, если у обязанного лица, трудоустроенного по судебному постановлению о трудоустройстве, на дату предоставления трудового отпуска, в том числе за первый рабочий год, имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание, трудовой отпуск устанавливается продолжительностью семь календарных дней.

➡️ Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Справочно: Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) относится к категории социальных отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. ст.189, 190 ТК).

❗Поскольку главной целью трудоустройства такого обязанного лица является ежедневный заработок для компенсации расходов государства на содержание детей, наниматель не вправе предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы.

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Какой порядок и условия отзыва работника из трудового отпуска?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍Отзыв из отпуска регламентирован ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

➡️ Согласно названной норме трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

Соответственно, отзыв работника из отпуска возможен при  одновременном наличии двух условий:

— предложения нанимателя;

— согласия работника.

При этом согласие работника является обязательным.

Справочно: Если работник не согласился прервать свой трудовой отпуск, дисциплинарным проступком это не будет. И привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Невыход на работу в такой ситуации не будет являться прогулом.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:

— предоставляется в течение текущего рабочего года;

— по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

— компенсируется в денежной форме.

➡️ При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. 

Перечень случаев, при наступлении которых наниматель вправе отозвать работника из отпуска, законодательством не определен.

Справочно: Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

❗Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (даже с их согласия).

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

☎️ ⚡️1 октября с 10:00 до 12:00 специалисты главного управления юстиции проведут прямые телефонные линии

Акция приурочена ко Дню пожилых людей.

❗ Вы сможете получить консультации по вопросам:

🔸брачно-семейного законодательства, тел. 8 (0232) 35 71 51;

🔸проставления апостиля на документах; осуществления риэлтерской деятельности,
тел. 8 (0232) 51 02 75;

🔸регистрации (ликвидации) субъектов хозяйствования, тел 8 (0232) 51 02 78;

🔸принудительного исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов, средств на содержание супруга и др., тел. 8 (0232) 22 43 03; 8 (0232) 51 02 86.

#юридическаяконсультация