❓ Работаю по контракту в организации. Часто бываю на больничном. Наниматель считает, что состояние здоровья не позволяет мне дальше выполнять эту работу, поэтому намерен меня уволить. Будет ли это законным?

⚡Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова

📍 Согласно ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из оснований расторжения нанимателем срочного трудового договора до истечения срока его действия является несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.3).

➡️ Увольнение по указанному основанию возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, либо когда продолжение работы ему противопоказано или будет создавать опасность для других лиц. Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Увольнение по данному основанию допускается при отсутствии у нанимателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч.1 ст.43 ТК).

❗Частичная утрата трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности не могут являться основанием для расторжения трудового договора по п.3 ст.42 ТК, если состояние здоровья не препятствует выполнению работы по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции

❓ Продажа недвижимости по доверенности. В чем нюансы?

❗ Ликбез от риэлтера Татьяны Черновой

#юридическаяконсультация

🔥 Подпишись - главное управление юстиции