Нанимателю запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни работников из числа:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) – без их письменного на то согласия;
• лиц моложе 18 лет;
• инвалидов, если данная работа не разрешена им индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида и без их письменного на то согласия.

В соответствии с положениями ст.69 ТК Республики Беларусь за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.

Так, при сдельной оплате труда предусмотрена доплата не ниже сдельных расценок. При повременной оплате труда - не ниже часовых тарифных ставок, окладов.

Важно: конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и приравненных к ним устанавливается правительством, а в иных организациях - трудовым договором и (или) ЛНПА.

Взамен доплаты (с согласия работника) может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. А если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, должен быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Нет. Согласно пп.7.10 п.7 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений граждане обязаны уменьшать громкость телевизора, музыкальных центров и прочих громкоговорящих устройств до такой степени, при которой они не будут нарушать покой других граждан. Причем данное правило работает в любое время (а не только в ночное).

А вот с 23:00 до 7:00 вообще не должны совершаться действия, создающие вибрацию и шум.