Изменение графика работы - это изменение существенных условий труда. Их можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом наниматель обязан заранее в письменной форме уведомить Вас об изменении существенных условий труда.

Вы можете согласиться либо отказаться. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается согласно п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.