⚡️⚡️ Сумма взносов для добровольной доплаты за 2024 год плательщиками НПД будет доступна в «Личном кабинете физического лица» на портале Фонда 13 августа 2025 года.

По вопросам настройки рабочего места для входа в личный кабинет обращайтесь по телефону 8 740 740 90 20 (с 09.00 до 18.00)

👶Кратко и понятно. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет застрахованным гражданам (ежемесячное)

➡️Документы:
▪️заявление
▪️паспорт
▪️справка о рождении ребенка
▪️свидетельство о заключении брака
▪️справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи
▪️и др. документы при необходимости

➡️Куда обращаться:
▪️по месту работы

➡️Срок обращения:
▪️не позднее 6 месяцев со дня следующего за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам
▪️со дня рождения ребенка, если нет права на пособие по беременности и родам

➡️Размер пособия:
▪️на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы работников (931,91 руб. с 01.08.2025 по 31.01.2026)
▪️на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы работников (1 065,04 руб. с 01.08.2025 по 31.01.2026)

➡️Порядок выплаты:
▪️выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы

#соцстрах #госпособия

👛Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

✔ Молодой работник устроился на работу и вскоре заболел

▪️Примется в расчет его фактический заработок, если он был.
▪️ В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы.

✔ Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный.

▪️в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата.
▪️из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается.

Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы.

🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Новации уже с 18 августа — в социальном страховании для ИП и самозанятых.

▪️Может ли семья получить несколько видов помощи на детей-школьников?

▪️Разбираемся, засчитывается ли учеба и отработка в пенсионный стаж.

▪️Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

▪️ Больше 4,3 тыс. рублей — «подъемные» при переселении на новое место жительства и работы в сельскую местность.

☎️Ежедневно ФСЗН проводит прямые телефонные линии по вопросам деятельности Фонда и действующего законодательства.

Делимся темами на завтра😉

✔ Брестская область

Темы:
▪️Вопросы государственного социального страхования
🤙8 (01646) 6-28-92 (с 09.00 до 10.00)

▪️ Что нужно знать работнику и работодателю о дополнительном накопительном пенсионном страховании
🤙8 (01644) 4-08-07 (с 10.00 до 11.00)

✔ Витебская область

Темы:
▪️Вопросы государственного социального страхования
🤙8 (0214) 46-61-47 (с 12.00 до 13.00)

▪️О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
▪️Право на доплату к заработной плате, работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию
🤙8 (02136) 5-12-07 (с 10.00 до 11.00)

▪️Порядок получения физическими лицами информации из индивидуального лицевого счета, в том числе с использованием мобильного приложения Фонда социальной защиты населения
🤙8 (0212) 37-96-94 (с 10.00 до 11.00)

✔ Гродненская область

Темы:
▪️Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
🤙8 (01513) 7-62-48 (с 10.00 до 11.00)

▪️Получение информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица
🤙8 (01591) 7-53-35 (с 11.00 до 12.00)

📣 Завтра, 12 августа, прямую телефонную линию проведет

🟢Первый заместитель начальника Брестского областного управления КАЛИНОВСКИЙ Сергей Алексеевич

📌Тема:
▪️Выплата пособий по временной нетрудоспособности

⏰ Время: с 11.00 до 13.00

☎️ Телефон: 8 (0162) 37-01-61

📖Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

❌Запрещается:
▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️направлять в служебную командировку;
▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:
✅сокращением численности или штата работников
✅несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
▫️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

🤰Отпуск по беременности и родам
▪️Продолжительность - 126 календарных дней

✅в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
✅для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️Напомним, наниматель обязан
▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

⚡️⚡️ВАЖНО для работодателей! Уведомления в личном кабинете плательщика ФСЗН по пособиям по временной нетрудоспособности

ФСЗН напоминает о важности своевременного мониторинга вашего "Личного кабинета плательщика взносов" на корпоративном портале Фонда.

🖥Туда поступают ключевые уведомления, связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности (больничным).

🔔 На Портале вам могут прийти следующие уведомления:

1️⃣ Если ВЫ оплачиваете больничный:
🔘"Необходимо предоставить форму ПУ-3" — требуется сдать ПУ-3 за расчетный период.
🔘 "Непринятие к зачету суммы пособия" — это значит, что сумму пособия нужно удержать у работника (например, если он работал у другого нанимателя во время болезни).

⚠️ Обязательно отразите эту сумму в строке 17 отчета 4-фонд за квартал, в котором пришло уведомление.

2️⃣ Для ИНЫХ плательщиков:
🔘"Начало случая временной нетрудоспособности" — нужно запросить у работника справку о нетрудоспособности (листок нетрудоспособности).
🔘"Необходимо предоставить форму ПУ-3" — требуется сдать ПУ-3 за расчетный период.
🔘"Наличие периодов работы в ПУ-3 во время болезни" — обнаружены периоды работы в вашей форме ПУ-3, совпавшие с больничным, за который назначено пособие.

При необходимости исправить форму ПУ-3. Срок исправления – 3 рабочих дня.