✏️Ситуация. На дату болезни сотрудник работает в организации по основному месту и выполняет работы по гражданско-правовому договору у другого нанимателя.

⁉️Вопрос. Сколько листков нетрудоспособности должно быть выдано сотруднику и положена ли оплата больничных по двум местам работы?

‼️Ответ. 2 листка нетрудоспособности, один из которых (основной) представляется к назначению пособия по основному месту работы, другой - по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору.

Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам.

✔️Развёрнутый ответ.
В рассматриваемой ситуации при наличии оснований выдается 2 листка нетрудоспособности.

➡️Основной листок нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы.
➡️Дополнительный – по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору (ГПД).

✔️Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам: по основному месту работы и по месту выполнения работ по ГПД.

▪️п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;

▪️подп. 3.1 п. 3, ч. 2 подп. 50.2 п. 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. У работника заканчивается срок действия контракта в период его заболевания, при этом случай временной нетрудоспособности длительный и продолжается после увольнения.

⁉️Вопрос. Назначается ли в период после увольнения пособие по временной нетрудоспособности и кто его выплачивает?

‼️Ответ. Да, назначается.

✔️Развёрнутый ответ.

🤓В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие назначается и выплачивается по прежнему месту работы.

✔️Случай временной нетрудоспособности наступил у работника в период работы по трудовому договору, поэтому пособие работнику назначается на весь период временной нетрудоспособности до окончания данного непрерывного случая временной нетрудоспособности.

до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно

🤓Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения.

📃 п.10, часть 5 пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР