🤰Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

👤Кому положено?

Беременным женщинам, в том числе суррогатным матерям, ставшим на учет в организациях здравоохранения Республики Беларусь до 12 недель беременности.

🔺При этом женщине необходимо на плановой основе посещать учреждения здравоохранения, а также выполнять в полном объеме их рекомендации в течение всего срока беременности.

❗️Пособие предоставляется одно – независимо от количества родившихся детей. Его размер составляет 100% бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

‼️Обращаем внимание, что женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, такое государственное пособие не назначается.

📂Документы для назначения пособия:

🔹заявление о назначении пособия;
🔹документ, удостоверяющий личность;
🔹заключение врачебно-консультативной комиссии;
🔹выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, - в случае необходимости определения места назначения пособия;
🔹копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
🔹свидетельство о заключении брака - в случае, если заявитель состоит в браке.

🏢Куда обращаться

➡️по месту работу – для работающей матери
➡️по месту работы отца – если мать не работает (в полной семье)
➡️в органы социальной защиты – если мать не работает (в неполной семье)
#компетентно

В период с 21 по 25 марта представители Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения провели встречи в трудовых коллективах

🏢 Государственного предприятия "Конус" РУП "НПЦ НАН Беларуси по механизации сельского хозяйства"
🏢 Государственного учреждения "Островецкий районный центр для обеспечения деятельности бюджетных учреждений"
🏢 Государственного учреждения "Островецкий районный центр для обеспечения деятельности учреждений сферы образования"
🏢 Государственного учреждения образования "Слонимский дошкольный центр развития ребенка"
🏢 Государственного учреждения «Слонимский районный центр для обеспечения деятельности учреждений сферы образования»
🏢 Государственного учреждения «Слонимский межотраслевой районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов»
🏢 Отдела образования Берестовицкого районного исполнительного комитета
🏢 Открытого акционерного общества «Гранит-Агро».

В ходе встреч освещены:
🔸механизм реализации норм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
🔸плюсы добровольного страхования накопительной пенсии;
🔸виды выплат из средств государственного социального страхования, на которые имеют право застрахованные лица;
🔸 виды компенсаций за работу с особыми условиями труда работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности: профессиональные пенсии или доплата к заработной плате.

🤝🤵‍♂️🤵‍♀️О проведении мероприятия «Открытая приемная для бизнеса»

В целях повышения грамотности в сфере ведения бизнеса 24 и 25 марта в г. Дятлово, г.Новогрудок и г.п. Кореличи были организованы мероприятия «Открытая приемная для бизнеса», в которых участвовали начальники Дятловского, Новогрудского районных отделов и Кореличского районного сектора Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения.
Все пришедшие смогли получить индивидуальную консультацию по интересующему их вопросу, относящемуся к компетенции органов Фонда социальной защиты населения, в т.ч. разъяснения по реализации норм Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии", а также озвучить свои проблемы. Диалог проходил в формате «тет-а-тет».

​​🇧🇾В период с 21 -25 марта представители Минского городского управления Фонда социальной защиты населения совместно с представителями РУСП «Стравита» провели встречи в трудовых коллективах:
🏢ОАО "Амкодор-Белвар" (г.Минск);
🏢 Торговое унитарное республиканское предприятие "Кирмаш" (г.Минск);
🏢Торгово-производственное коммунальное унитарное предприятие "МИНСКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ №2" (г.Минск);
🏢Филиал "Автобусный парк № 6" Коммунального транспортного унитарного предприятия "Минсктранс" (г.Минск);
🏢 ИООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО» (г.Минск);
🏢 ОАО "Легпромцентр" (г.Минск);
🏢 ООО "Группа компаний Стецкевич" (г.Минск);
🏢 ООО "Аква-Профи Ко" (г.Минск);
🏢 ЗАО «РРБ-БАНК» (г.Минск);
🏢 ООО «Тапас Плюс» (г.Минск);
🏢 Военный комиссариат Минской области (г.Минск);
🏢 Ленинская районная организационная структура "ДОСААФ" (г.Минск).
В ходе встречи освещены:
🔸действующая система пенсионного страхования;
🔸виды выплат из средств государственного социального страхования, на которые имеют право застрахованные лица;
🔸механизм реализации норм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
🔸порядок вступления в новую программу добровольного страхования и участие в ней;
🔸 тарифы, периоды выплаты, право наследования по программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
🔸 преимущества добровольного страхования накопительной пенсии

​​🇧🇾В период с 21 -25 марта представители Минского городского управления Фонда социальной защиты населения провели встречи с трудовыми коллективами с целью разъяснения порядка представления доплаты в качестве компенсации за работу с особыми условиями труда вместо выхода на досрочную профессиональную пенсию и нового механизма добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии:
🏢 Минское вагонное депо УП "Минское отделение Белорусской железной дороги" (г.Минск);
🏢 Дом ребенка N1 (г.Минск);
🏢 Средняя школа № 67 г. Минска (г.Минск).

В ходе встречи освещены:
🔸действующая система пенсионного страхования;
🔸 особенности профессионального пенсионного страхования, исчисление профессионального стажа, профессиональных пенсий
🔸 право работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности на получение ежемесячной доплаты вместо профессионального пенсионного страхования согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»;
🔸механизм реализации норм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
🔸порядок вступления в новую программу добровольного страхования и участие в ней;
🔸 тарифы, периоды выплаты, право наследования по программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
🔸 преимущества добровольного страхования накопительной пенсии

📆Производственный календарь на 2-й квартал 2022 года для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

На 2️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 503 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 504 часа.

На апрель 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 168 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 171 час.

ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

🤝✍️Рабочая встреча по вопросу взаимодействия государственных органов по выявлению и предупреждению выплат заработной платы «в конвертах».

29.03.2022 состоялась рабочая встреча представителей Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, управления Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь по Могилевской области, инспекции Министерства по налогам и сборам по Могилевской области и Могилевского областного объединения профсоюзов по вопросам информационного взаимодействия для принятия мер по выявлению и предотвращению фактов выплаты заработной платы «в конвертах», их результативности, выработки предложений по совершенствованию, развитию согласованных действий. Участники встречи обменялись практическим опытом.