❗️Важно знать индивидуальному предпринимателю, нотариусу, адвокату, самозанятому лицу (физическому лицу, самостоятельно уплачивающему обязательные страховые взносы)
📆Срок представления формы ПУ-3 за 2021 г. – не позднее 31.03.2022
ℹ️Форма ПУ-3:
✔️заполняется на основании начисленных взносов за периоды, в которых возникли обязательства по их уплате, и (или) периодов неосуществления деятельности;
✔️периоды осуществления деятельности, за которые обязательные страховые взносы уплачены, отражаются по коду вида деятельности «ВЗНОСЫ»;
✔️периоды неосуществления деятельности указываются по коду вида деятельности «БЕЗДЕЙСТВ».
🖊💻Способы представления формы ПУ-3
1️⃣ Упрощенный – заполняется специалистом органа Фонда в случае отсутствия у плательщика периодов неосуществления деятельности и отсутствия задолженности по уплате обязательных страховых взносов за 2021 год.
2️⃣ Нарочно: представление специалисту органа Фонда по месту постановки на учет – применяется при отсутствии у плательщика ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (форма ПУ-3 представляется на бумажном носителе и в электронном виде).
3️⃣ Автоматизированный: предоставление через ПК «Ввод ДПУ» – применяется при наличии ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (электронный сервис «Предоставление данных на портал Фонда»).
4️⃣ Автоматический: дистанционно через личный кабинет на портале Фонда – применяется при наличии у плательщика ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (раздел «Справочно-информационные сервисы» электронный сервис «Автоматическое формирование индивидуальных сведений по форме ПУ-3»).
📆Срок представления формы ПУ-3 за 2021 г. – не позднее 31.03.2022
ℹ️Форма ПУ-3:
✔️заполняется на основании начисленных взносов за периоды, в которых возникли обязательства по их уплате, и (или) периодов неосуществления деятельности;
✔️периоды осуществления деятельности, за которые обязательные страховые взносы уплачены, отражаются по коду вида деятельности «ВЗНОСЫ»;
✔️периоды неосуществления деятельности указываются по коду вида деятельности «БЕЗДЕЙСТВ».
🖊💻Способы представления формы ПУ-3
1️⃣ Упрощенный – заполняется специалистом органа Фонда в случае отсутствия у плательщика периодов неосуществления деятельности и отсутствия задолженности по уплате обязательных страховых взносов за 2021 год.
2️⃣ Нарочно: представление специалисту органа Фонда по месту постановки на учет – применяется при отсутствии у плательщика ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (форма ПУ-3 представляется на бумажном носителе и в электронном виде).
3️⃣ Автоматизированный: предоставление через ПК «Ввод ДПУ» – применяется при наличии ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (электронный сервис «Предоставление данных на портал Фонда»).
4️⃣ Автоматический: дистанционно через личный кабинет на портале Фонда – применяется при наличии у плательщика ЭЦП и атрибутного сертификата Фонда (раздел «Справочно-информационные сервисы» электронный сервис «Автоматическое формирование индивидуальных сведений по форме ПУ-3»).
⁉️ВОПРОС – ОТВЕТ
❓Вопрос: Работница работала в организации по основному трудовому договору на 0,7 ставки и по трудовому договору по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. С 20.12.2021 работница уволилась с работы по внутреннему совместительству. В организацию на оплату представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 08.02.2022 (на 126 календарных дней). Включается ли в расчет для назначения пособия по беременности и родам заработная плата за отработанное время по внутреннему совместительству?
❗️Ответ:
В соответствии с частью первой пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 № 569 пособия назначаются по каждому месту работы (далее – Положение).
Право на пособие по временной нетрудоспособности определяется по каждому месту работы. При определении размера среднедневного заработка для исчисления пособий по основному месту работы заработок за работу по совместительству не учитывается, при исчислении пособий по месту работы по совместительству не учитывается заработок по основному месту работы.
Таким образом, поскольку случай беременности и родов наступил у работницы в период работы по основному месту работы, пособие ей назначается по основному месту работы, исходя из заработной платы по этому месту работы, заработок за работу по совместительству в расчетном периоде не учитывается.
❓Вопрос: Работница работала в организации по основному трудовому договору на 0,7 ставки и по трудовому договору по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. С 20.12.2021 работница уволилась с работы по внутреннему совместительству. В организацию на оплату представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 08.02.2022 (на 126 календарных дней). Включается ли в расчет для назначения пособия по беременности и родам заработная плата за отработанное время по внутреннему совместительству?
❗️Ответ:
В соответствии с частью первой пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 № 569 пособия назначаются по каждому месту работы (далее – Положение).
Право на пособие по временной нетрудоспособности определяется по каждому месту работы. При определении размера среднедневного заработка для исчисления пособий по основному месту работы заработок за работу по совместительству не учитывается, при исчислении пособий по месту работы по совместительству не учитывается заработок по основному месту работы.
Таким образом, поскольку случай беременности и родов наступил у работницы в период работы по основному месту работы, пособие ей назначается по основному месту работы, исходя из заработной платы по этому месту работы, заработок за работу по совместительству в расчетном периоде не учитывается.
❓Вопрос:
В организации мне выплатили пособие по беременности и родам в минимальном размере, так как я работала на 0,5 ставки. Я прочитала, что в таких случаях положена доплата к пособию. В каких случаях она предусмотрена и на основании каких документов она производится?
❗️Ответ:
Действительно, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период меньше, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то в соответствии с п.7 ст.9 Закона Республики Беларуси «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам (далее – доплата).
Размер доплаты представляет собой разницу между размером пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях с учетом статей 21, 22 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»), за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности. Доплата производится по одному месту назначения пособия по беременности и родам при условии назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и производится на основании заявления лица, получившего пособие по беременности и родам, в котором указываются все места получения пособия по беременности и родам.
К заявлению о доплате прилагаются:
копия протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет либо выписка из него и свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) – если место назначения пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не совпадают;
справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (с указанием размера выплаченного пособия по беременности и родам и сведений о том, что доплата к пособию по беременности и родам не производилась) – если пособие по беременности и родам выплачено в двух и более местах.
В организации мне выплатили пособие по беременности и родам в минимальном размере, так как я работала на 0,5 ставки. Я прочитала, что в таких случаях положена доплата к пособию. В каких случаях она предусмотрена и на основании каких документов она производится?
❗️Ответ:
Действительно, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период меньше, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то в соответствии с п.7 ст.9 Закона Республики Беларуси «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам (далее – доплата).
Размер доплаты представляет собой разницу между размером пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях с учетом статей 21, 22 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»), за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности. Доплата производится по одному месту назначения пособия по беременности и родам при условии назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и производится на основании заявления лица, получившего пособие по беременности и родам, в котором указываются все места получения пособия по беременности и родам.
К заявлению о доплате прилагаются:
копия протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет либо выписка из него и свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) – если место назначения пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не совпадают;
справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (с указанием размера выплаченного пособия по беременности и родам и сведений о том, что доплата к пособию по беременности и родам не производилась) – если пособие по беременности и родам выплачено в двух и более местах.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кому положено пособие
🔺работающим (служащим)
🔺самостоятельно осуществляющим деятельность (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус) – при условии уплаты взносов в ФСЗН
🔺выполняющим работы по гражданско-правовым договорам
🔺обучающимся в дневной форме получения образования (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование,), а также получившие такое образование, - в течение двух месяцев после его получения
🔺проходящим подготовку в резидентуре в очной форме
🔺зарегистрированным в качестве безработных
Когда назначается пособие
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней.
В случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней.
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 160 календарных дней
Как получить пособие
Представить листок нетрудоспособности:
🔺работающим (служащим) – по месту работы (службы)
🔺самостоятельно осуществляющим деятельность – в орган ФСЗН по месту регистрации
🔺обучающимся – по месту обучения
🔺зарегистрированным в качестве безработных – в службу занятости по месту регистрации
#компетентно
🔺работающим (служащим)
🔺самостоятельно осуществляющим деятельность (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус) – при условии уплаты взносов в ФСЗН
🔺выполняющим работы по гражданско-правовым договорам
🔺обучающимся в дневной форме получения образования (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование,), а также получившие такое образование, - в течение двух месяцев после его получения
🔺проходящим подготовку в резидентуре в очной форме
🔺зарегистрированным в качестве безработных
Когда назначается пособие
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней.
В случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней.
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 160 календарных дней
Как получить пособие
Представить листок нетрудоспособности:
🔺работающим (служащим) – по месту работы (службы)
🔺самостоятельно осуществляющим деятельность – в орган ФСЗН по месту регистрации
🔺обучающимся – по месту обучения
🔺зарегистрированным в качестве безработных – в службу занятости по месту регистрации
#компетентно
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
➡️работающим (служащим) - 💯процентов среднедневного заработка (дохода, довольствия)
➡️самостоятельно осуществляющим деятельность - 💯процентов среднедневного дохода
➡️выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, - 💯 процентов среднедневного вознаграждения
➡️безработным - 💯процентов пособия по безработице, но не ниже минимального размера пособия
➡️обучающимся - 💯процентов стипендии, но не ниже минимального размера пособия
❗️Важно знать❗️
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по беременности и родам
▶️для работающих:
за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.
▶️самостоятельно осуществляющих деятельность:
не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход.
▶️выполняющим работы по гражданско-правовым договорам
не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
➡️самостоятельно осуществляющим деятельность - 💯процентов среднедневного дохода
➡️выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, - 💯 процентов среднедневного вознаграждения
➡️безработным - 💯процентов пособия по безработице, но не ниже минимального размера пособия
➡️обучающимся - 💯процентов стипендии, но не ниже минимального размера пособия
❗️Важно знать❗️
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по беременности и родам
▶️для работающих:
за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.
▶️самостоятельно осуществляющих деятельность:
не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход.
▶️выполняющим работы по гражданско-правовым договорам
не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
⁉️ВОПРОС – ОТВЕТ
❓Вопрос: Коммерческой организацией в марте 2022 г. на основании заявления работника (для него эта организация является местом основной работы), который воспитывает 8-летнюю дочь (инвалида с детства), предоставлен дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата за этот день ему произведена в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Начисляются ли обязательные страховые взносы в ФСЗН на произведенную выплату?
❗️Ответ:
Нет, не начисляются.
Обоснование: Объектом для начисления обязательных страховых взносов (далее – взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы в бюджет фонда1️⃣ , но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы2️⃣ , если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Пунктом 2 Перечня предусмотрено, что оплата ежемесячно предоставляемого одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, за счет средств государственного социального страхования не является объектом для начисления взносов в бюджет фонда.
➖➖➖➖➖
1️⃣
❓Вопрос: Коммерческой организацией в марте 2022 г. на основании заявления работника (для него эта организация является местом основной работы), который воспитывает 8-летнюю дочь (инвалида с детства), предоставлен дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата за этот день ему произведена в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Начисляются ли обязательные страховые взносы в ФСЗН на произведенную выплату?
❗️Ответ:
Нет, не начисляются.
Обоснование: Объектом для начисления обязательных страховых взносов (далее – взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы в бюджет фонда1️⃣ , но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы2️⃣ , если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Пунктом 2 Перечня предусмотрено, что оплата ежемесячно предоставляемого одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, за счет средств государственного социального страхования не является объектом для начисления взносов в бюджет фонда.
➖➖➖➖➖
1️⃣
Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 28.12.2021 № 763) (далее – Перечень)
2️⃣ Статья 4 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 N 118-З "О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь"🇧🇾В рамках проведения мероприятий, приуроченных Году исторической памяти, первый заместитель начальника Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Быкова С.В. и начальник отдела правовой и кадровой работы Шрамова Л.М. посетили мемориальный комплекс «Памяти сожженных деревень Могилевской области», расположенный в д. Борки Кировского района.
#ГодИсторическойПамяти
#ГодИсторическойПамяти
🤝Встреча в Гродненском областном управлении Фонда социальной защиты населения
11 марта 2022 года управляющий Фондом социальной защиты населения Бердникова Юлия Николаевна посетила Гродненское областное управление Фонда социальной защиты населения.
Во время встречи с трудовым коллективом управления Юлия Николаевна рассказала о перспективах и основных направлениях развития Фонда социальной защиты населения, а также о задачах, стоящих перед коллективом Фонда.
Юлия Николаевна вручила начальнику Гродненского областного управления Ремше Олегу Александровичу Диплом Министерства труда и социальной защиты II степени по итогам работы системы ФСЗН за 2021 год.
11 марта 2022 года управляющий Фондом социальной защиты населения Бердникова Юлия Николаевна посетила Гродненское областное управление Фонда социальной защиты населения.
Во время встречи с трудовым коллективом управления Юлия Николаевна рассказала о перспективах и основных направлениях развития Фонда социальной защиты населения, а также о задачах, стоящих перед коллективом Фонда.
Юлия Николаевна вручила начальнику Гродненского областного управления Ремше Олегу Александровичу Диплом Министерства труда и социальной защиты II степени по итогам работы системы ФСЗН за 2021 год.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
❗️При переводе изменяется трудовая функция (пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.
➡️Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, у другого нанимателя (статья 32-1 Трудового кодекса) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
💼Виды перевода
перевод на другую работу у того же нанимателя;
перевод на работу к другому нанимателю;
перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).
📌Важно! Перевод допускается только с письменного согласия работника.
‼️Внимание! Не является переводом изменение в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего).
📌Без согласия работника допускаются переводы:
1️⃣ В случае временного перевода работника в связи с:
производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса);
простоем (статья 34 Трудового кодекса).
2️⃣На другую работу в отношении обязанных лиц за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с согласия органа по труду, занятости и социальной защите;
➡️Перемещение
Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
‼️Внимание! При перемещении согласие работника не требуется.
📌Важно! Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
#компетентно
➡️Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, у другого нанимателя (статья 32-1 Трудового кодекса) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
💼Виды перевода
перевод на другую работу у того же нанимателя;
перевод на работу к другому нанимателю;
перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).
📌Важно! Перевод допускается только с письменного согласия работника.
‼️Внимание! Не является переводом изменение в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего).
📌Без согласия работника допускаются переводы:
1️⃣ В случае временного перевода работника в связи с:
производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса);
простоем (статья 34 Трудового кодекса).
2️⃣На другую работу в отношении обязанных лиц за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с согласия органа по труду, занятости и социальной защите;
➡️Перемещение
Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
‼️Внимание! При перемещении согласие работника не требуется.
📌Важно! Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
#компетентно
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤝ФСЗН: встречи с трудовым коллективом по накопительному добровольному страхованию пенсии в период с 9 -12 марта
👥Представители ФСЗН
🏢УO БГЭУ (г.Минск)
В ходе встречи освещены:
🔸основные задачи и функции Фонда;
🔸последствия выплаты заработной платы «в конвертах»;
🔸действующая система пенсионного страхования;
🔸механизм реализации норм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, порядок вступления в новую программу и участие в ней, тарифы, периоды выплаты, право наследования, плюсы добровольного страхования накопительной пенсии.
👥Представители ФСЗН
🏢УO БГЭУ (г.Минск)
В ходе встречи освещены:
🔸основные задачи и функции Фонда;
🔸последствия выплаты заработной платы «в конвертах»;
🔸действующая система пенсионного страхования;
🔸механизм реализации норм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, порядок вступления в новую программу и участие в ней, тарифы, периоды выплаты, право наследования, плюсы добровольного страхования накопительной пенсии.