🪄✏️✏️✏️✏️✏️:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работал по срочному трудовому договору с 10.02.2026. С 01.07.2026 с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок. Как заполнить сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (далее – форма ПУ-2)?

✏️✏️🪄✏️✏️:

📆 Срок представления работодателем формы ПУ-2 (тип формы - исходная) при изменении только реквизитов раздела 2  «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» (далее – раздел 2) - один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

✒️Пункт 16  Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О вопросах государственного социального страхования и пенсионного обеспечения» от 20.12.2025 № 742

Так как изменение кода вида трудового договора происходит на «стыке» кварталов, то необходимо заполнить и представить две формы ПУ-2: за 2 квартал 2026 года и за 3 квартал 2026 года

1⃣. 2 квартал 2026 года: в разделе 2 формы ПУ-2 (тип формы – исходная) необходимо заполнить все строки подраздела 2.1, в подразделе 2.2 отразить информацию о закрытии периода работы по срочному трудовому договору (без заполнения кода основания увольнения). Срок представления формы ПУ-2 - не позднее 10.07.2026.

2⃣.  3 квартал 2026 года: в разделе 2 формы ПУ-2 (тип формы – исходная) необходимо заполнить все строки подраздела 2.1, в подразделе 2.2 отразить информацию об открытии периода работы по трудовому договору на неопределенный срок. Срок представления формы ПУ-2 - не позднее 10.10.2026.

❕Вопрос:
Организация оказывает материальную помощь к отпуску? Вопрос по взносам в ФСЗН.

✅Ответ:
Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной помощи от работодателя не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда с учетом пределов установленных пунктом 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь: по основному месту работы в размере, предусмотренном в абзаце втором части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь, в течение календарного года

пункт 13 Перечня № 115

✅Таким образом, если стоимость всех выплат социального характера, предусмотренными пунктом 13 Перечня № 115, не превысит установленный предел, то обязательные страховые взносы в бюджет фонда не начисляются.

☎️ Каждую среду ФСЗН проводит единый день консультирования граждан по вопросам назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам)

📆Каждую среду с 9.00 до 12.00.

🤔Что нужно сделать:

1️⃣ Позвонить по короткому номеру 122.

2️⃣Получить консультацию по порядку расчета больничных и факторам, влияющим на его размер, а также разъяснения по новациям законодательства в данной сфере.

‼️Напоминаем, что вы можете заказать соцуслуги онлайн
Это доступно на портале социальной защиты

1⃣ Запись на прием онлайн: Записаться можно к специалистам любого учреждения соцзащиты (ТЦСОН, ФСЗН, Департамент госинспекции труда) в удобное время.

2⃣ Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

❕Вопрос:
Ведь государственная поддержка не зависит от календаря, верно? Право работницы, воспитывающей ребенка-инвалида, на свободный день в месяц если он совпал с праздничным днем в этом месяце не утрачивается?

✅Ответ:
Нет. Не утрачивается.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника.

🌡 Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность?

👉Как рассчитывается:
✅Для расчета больничного берется минимальная заработная плата (МЗП).
Сейчас это 858 руб.
✅Больничный за полный календарный месяц нетрудоспособности рассчитывается как 100% от МЗП.

👉Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднедневного заработка?
✅При стаже работы менее 10 лет
✅Как только ваш размер пособия, рассчитанный из среднедневного заработка, станет выше, чем размер пособия, рассчитанный из МЗП.

🧮Расчет из МЗП: 858 руб. / количество дней в месяце нетрудоспособности*количество дней болезни.

📈 После расчета больничного из МЗП и из среднедневного заработка (80%, так как стаж работы менее 10 лет) размеры сравниваются и наибольшая сумма выплачивается, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.

👉Когда выплачивается 100% среднедневного заработка?
1️⃣ При стаже работы 10 лет и более (стаж считается с 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу наступления нетрудоспособности).
2️⃣ ИЛИ в случаях, когда законодательство предусматривает выплату 100% независимо от стажа:

К примеру, пособие по беременности и родам.
пособие по уходу за ребенком до 3 х лет в случае болезни матери
 пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет  (или ребенком с инвалидностью до 18 лет).

🇧🇾🤝🇺🇿 Беларусь и Узбекистан укрепляют сотрудничество в сфере социальной защиты

✍️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиёр Саидов подписали Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан.

Документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.

📌Стороны будут развивать сотрудничество по следующим направлениям:

🟢оказание социальных услуг, совершенствование механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки
🟢 поддержка граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации
🟢социальная поддержка инвалидов, производство технических средств социальной реабилитации и обеспечение ими граждан
🟢 поддержка семей с детьми и создание условий для активного долголетия

🔺Подписание Меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.

🔔Расписание вебинаров на 13.07.2026
⏰ 11:00
Тема: Порядок начисления обязательных страховых взносов по установленным фактам выплаты ""скрытой заработной платы"" , действующий с 18 августа 2025 года.
⏰ 12:00
Тема: Вопросы профессионального пенсионного страхования
⏰ 14:00
Тема: Заполнение и представление отчетности в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по форме 4-фонд.

🔔Расписание вебинаров на 14.07.2026
⏰ 12:00
Тема: Требования по заполнению сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2
⏰ 14:00
Тема: Порядок заполнения и представления индивидуальных сведений по форме ПУ-3
⏰ 15:00
Тема: Заполнение и представление индивидуальных сведений по форме ПУ-3. Особенности заполнения сведений по коду застрахованного лица ""58"".
⏰16:00
Тема: Порядок уплаты физическими лицами, самостоятельно уплачивающими обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

🔔Расписание вебинаров на 15.07.2026
⏰ 9:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
⏰ 10:00
Тема: Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам

🔔Расписание вебинаров на 16.07.2026
⏰ 10:00
Тема: Ответственность за неуплату обязательных страховых взносов в бюджет фонда; ответственность за непредставление отчетов, сведений; ответственность за выплату скрытой заработной платы.
⏰ 11:00
Тема: Изменения законодательства по ППС
⏰ 15:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 ""О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии""
⏰ 16:00
Тема: Назначение пособий по ВН и БиР. Мобильное приложение

🔔Расписание вебинаров на 17.07.2026
⏰ 10:00
Тема: Заполнение и представление отчетности в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по форме 4-фонд.
⏰ 16:00
Тема: Основные изменения в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.