ФСЗН: официально, просто и доступно
13.1K subscribers
9.06K photos
214 videos
4 files
2.84K links
Download Telegram
Представили Минтруда и соцзащиты выступили на тему изменений в трудовом законодательстве, а также новых векторов взаимодействия нанимателей и ФСЗН

▪️Встреча прошла в рамках Республиканского Клуба Директоров.

👉 гайд с основными новшествами Трудового кодекса, которые вступили в силу уже с 1 января 2024 года - тут

👉новшества по больничным - тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Размер взносов на профессиональное пенсионное страхование за водителей пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским,– 6 процентов.
Исключается ли из периода уплаты обязательных страховых взносов (код вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ») период временной нетрудоспособности с выплатой пособия (код вида деятельности «ПОСОБИЕ») при заполнении раздела 2 индивидуальных сведений по форме ПУ-3?
Anonymous Quiz
77%
исключается;
13%
не исключается;
11%
оба варианта верны.
⚡️‼️В новой редакции изложены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

▪️Постановление Совета Министров

👉Причинами корректировки порядка расследования несчастных случаев на производстве явились как происшедшие изменения в законодательстве, так и анализ практики расследования таких происшествий.

➡️Основные новации документа - в нашем материале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От уплаты налога на профессиональный доход (НПД) в части обязательных страховых взносов не освобождены плательщики НПД, которые:
Anonymous Quiz
39%
применяют налоговый вычет по данному налогу;
31%
являются получателями пенсии;
29%
получают высшее образование в дневной форме получения образования.
С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️❗️❗️❗️❗️❗️

📣 Пресс-конференция: "Цифровой Фонд. Результаты модернизации «Кабинета плательщика взносов» и организация информационного взаимодействия с гражданами. Перспективы развития"

Участники пресс-конференции:

▪️Бердникова Юлия Николаевна - управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Лихачева Екатерина Геннадьевна - заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Грабар Нина Викторовна – начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

📹 Трансляция в online-формате будет доступна по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования назначается в случаях:
🔹утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
🔹ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
🔹ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
🔹ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;
🔹протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
🔹проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий.