⚡️⚡️⚡️⚡️

Определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Основные условия:

▪️воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
▪️занятость другого родителя в полной семье
▪️занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового Кодекса.

Основные подходы

▪️сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем!!!
▪️сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены)

➡️Что еще нужно знать о новой норме ТК - читайте на сайте.

⚡️‼️В новой редакции изложены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

▪️Постановление Совета Министров

👉Причинами корректировки порядка расследования несчастных случаев на производстве явились как происшедшие изменения в законодательстве, так и анализ практики расследования таких происшествий.

➡️Основные новации документа - в нашем материале.

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

📣 Пресс-конференция: "Цифровой Фонд. Результаты модернизации «Кабинета плательщика взносов» и организация информационного взаимодействия с гражданами. Перспективы развития"

Участники пресс-конференции:

▪️Бердникова Юлия Николаевна - управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Лихачева Екатерина Геннадьевна - заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Грабар Нина Викторовна – начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

📹 Трансляция в online-формате будет доступна по ссылке.