«Ознакомьтесь с локальными актами (Положение о премировании, коллективный договор). Если там указано, что выплата 13-й зарплаты обязательна, то ее должны выплатить, так как в соответствии с Трудовым кодексом наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами.
Если же локальных актов нет либо в них нет точной формулировки про обязательную выплату 13-й зарплаты, то наниматель может выплатить ее на свое усмотрение».

В подобных ситуациях применяются нормы Закона от 09.01.2002 г. №90-З «О защите прав потребителей»: если вы вносите депозит/залог, иной платеж, он должен использоваться только на оплату оказываемых вам услуг. Условно, если вы внесли 50 рублей, эта сумма идёт в счёт заказа. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства о защите прав потребителей, потребитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, если иное не предусмотрено законодательством. То есть, если вы внесли депозит, но передумали приходить в заведение, то внесенный платеж подлежит возврату.

Вадим Валерьевич отметил, что студенческая практика – неотъемлемая часть образовательного процесса, которая позволяет на деле применить теоретические знания. Он выразил надежду, на то, что после прохождения преддипломной практики кто-то из ребят примет решение посвятить профессиональную жизнь адвокатуре.

Пассажир вправе провозить в такси багаж и ручную кладь только в пределах норм, которые не превышают технические характеристики конкретного транспортного средства. Ручная кладь должна свободно проходить через дверные проемы, не мешать водителю управлять автомобилем, а багаж – полностью помещаться в багажник. Также запрещено перевозить вещи, которые могут причинить вред водителю, повредить или загрязнить салон или багажный отсек. То есть, если санки, лыжи или другой багаж грязные, мокрые, с острыми краями либо не помещаются в машине, водитель имеет право отказаться от поездки.

Согласно нормам действующего законодательства, даритель вправе отменить дарение в строго определенных случаях. Одним из таких случаев является наличие в договоре дарения специального условия, предусматривающего право дарителя отменить дарение, если он переживет одаряемого (п.3 ст.547 Гражданского кодекса Республики Беларусь). При составлении договора такое условие необходимо внести в его содержание. Договор дарения может быть удостоверен нотариусом либо регистратором агентства по государственной регистрации и земельному кадастру.

Согласно Правилам автомобильных перевозок пассажиров, утверждённым постановлением Совета Министров от 30 июня 2008 года № 972, перевозчик обязан обеспечивать отопление салона: при температуре наружного воздуха ниже +5°C, либо в соответствии с внутренними указаниями перевозчика, если они устанавливают более строгие требования.

Для пассажирских перевозок железнодорожным транспортом требования ещё строже: в холодный период года вагоны должны отапливаться при температуре воздуха ниже +10°C; перед подачей состава на посадку температура в вагонах должна составлять 20 ± 2°C; во время следования — 22 ± 2°C.
Несоблюдение температурного режима расценивается как невыполнение требований по обеспечению безопасности и комфорта пассажиров, что является нарушением действующих норм.

По общему правилу человека нельзя “выписать” из жилого помещения без предоставления ему другого жилья. Тем самым законодатель стремится исключить ситуации, когда человек остается без прописки. Порядок прописки по новому месту жительства предусмотрен Указом президента от 7 сентября 2007 года № 413 “О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания”.

В практике бывают случаи, когда прописанные в квартире собственника члены его семьи длительное время в ней не живут. “Собственник жилья в таком случае вправе поставить вопрос о признании такого члена семьи утратившим право владения и пользования жилым помещением. Подобные вопросы решаются в судебном порядке.

Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, начальство обязано затребовать у работника письменное объяснение. В нем важно подробно описать обстоятельства опоздания. «Рекомендую изложить причины опоздания, сослаться на сложные погодные условия и указать, какие разумные меры предпринимались для того, чтобы его избежать», – отмечает адвокат.