☑️

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).

В соответствии со ст. 307-4 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, локальных правовых актах.
Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором, локальными правовыми актами.

Если у родителей нет возможности ухаживать за болеющим малышом, работающие бабушка или дедушка могут получить больничный лист.
Таким образом, оплачиваемый больничный имеют право оформить не только мама или папа, но и другой родственник, непосредственно занимающийся уходом за болеющим ребенком, которому не больше 14 лет.

✔️Однако есть нюанс: если мама в этот момент находится в декретном отпуске, то больничный родственники не получат. Оплачиваемый листок нетрудоспособности выдадут близкому в том случае, если мама, находящаяся в декрете, заболела сама и не может ухаживать за малышом.