Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, это: призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приёма на работу и др. В силу ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению также по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде...
 

 Существует ряд ситуаций, когда время на переодевание всё же признаётся рабочим: если это прописано в колдоговоре или ПВТР; сложная или специфическая экипировка; жёсткие санитарные нормы и стерильные зоны.  Если работник обязан пройти душ, дезинфекцию или надеть стерильный комплект, наниматель закладывает это время как технологический перерыв.

 За оказанием юридической помощи по представлению интересов в суде к адвокату обратился гражданин К., который сообщил, что обратился в суд  с иском о признании недействительным договора дарения и перехода права собственности на жилой дом, собственником которого он является.
 
В 2024 году гражданин К.  подписал договор дарения по условиям которого дом был подарен супругу его племянницы. Существенным условием при совершении сделки являлась обязанность осуществлять уход за ним и оказывать  помощь, т.е.  данный договор не являлся безвозмездным. Поверив обещаниям племянницы, К. согласился оформить договор дарения.

Открыть благотворительный счет могут и физические лица, но только если в помощи нуждаются они сами или их супруг (супруга), близкие родственники, а также лица, которые находятся под их опекой или попечительством. А вот блогеры или, например, волонтеры больше не могут сами организовать благотворительные сборы, если только это не касается их самих или их близких. Однако они могут вносить пожертвования и рассказывать о существующих благотворительных сборах.