Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, это: призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приёма на работу и др. В силу ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению также по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде...
 

 Существует ряд ситуаций, когда время на переодевание всё же признаётся рабочим: если это прописано в колдоговоре или ПВТР; сложная или специфическая экипировка; жёсткие санитарные нормы и стерильные зоны.  Если работник обязан пройти душ, дезинфекцию или надеть стерильный комплект, наниматель закладывает это время как технологический перерыв.