Гражданин был осужден к наказанию в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа. В последующем орган внутренних дел обратился в суд с представлением о замене наказания более строгим, то есть на наказание в виде лишения свободы.Свое требование орган внутренних дел мотивировал тем, что осужденный допускал нарушения  порядка и условий отбывания наказания. При изучении материалов дела адвокатом было установлено, что по одному из фактов применения к осужденному меры взыскания, было допущено нарушение...

 Так, человек может быть задержан в рамках административного процесса (в соответствии с ПИКоАП) или в порядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством (в соответствии с УПК) .Согласно ПИКоАП о месте нахождения задержанного по его просьбе сообщают совершеннолетним членам его семьи, близким родственникам, защитнику, на работу, по месту учёбы в течение трех часов. О задержании несовершеннолетнего незамедлительно уведомляются его родители или лица, их заменяющие. Согласно УПК о задержании лица и месте его нахождения обязаны сообщить совершеннолетним членам семьи или близким родственникам в течение 12 часов с момента фактического задержания.

Закон требует, чтобы зарплату выплачивали регулярно – в дни, которые указаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Главное правило: делать это нужно не реже двух раз в месяц. При этом наниматель может платить чаще, чем требует закон. Подчеркнём: может, но не обязан.
Размер каждой выплаты закон также жёстко не устанавливает. При этом суммы и сроки выплат должны быть прописаны во внутренних документах организации, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Если же размер аванса нигде не определён, он может быть любым. В том числе больше, чем оставшаяся часть зарплаты.

 В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем, отдельным категориям работников предоставлено приоритетное право на выбор удобного времени для отпуска (часть 2 ст. 166 ТК). Так, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников в удобное для них, в том числе и в летнее время, некоторым  категориям...