К работникам, совершившим проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), могут применяться лишение премий и другие меры, если это предусмотрено локальными правовыми актами (ЛПА) — коллективным договором, правилами внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 198 ТК).

Если наниматель утверждает, что были «незначительные замечания», но официально они не оформлены как дисциплинарный проступок, он все равно обязан доказать факт нарушения, дающий право на депремирование согласно внутренним положениям организации. Бремя доказывания правомерности своих действий лежит на нанимателе.

Выяснилось, что он работал на предприятии около 6 лет. Отношения с руководством постепенно ухудшались, в связи с чем мужчина написал заявление об увольнении по его желанию, по истечении месяца со дня подачи заявления. Однако, спустя 2 недели передумал увольняться, о чем сообщил нанимателю. Причем, отдельное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении мужчина не писал, а по предложению и с ведома должностных лиц предприятия сделал об этом запись в ранее поданном им заявлении об увольнении. Несмотря на такую запись, мужчина все же был уволен «по желанию работника» на основании ст. 40 ТК.