Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени. А также за периоды, включаемые в рабочее время.

Сейчас законодательство о труде предоставляет нанимателю полное право в выборе форм, систем и размеров оплаты труда. Разница в размерах окладов работников с одинаковыми должностями возможна при условии, что они по факту выполняют различные обязанности, а также отличаются уровни их должностной ответственности.

По приговору суда гражданин Д. осужден к 5 годам лишения свободы со штрафом в размере 300 базовых величин с отсрочкой исполнения наказания сроком на 3 года. Данный приговор вступил в законную силу. По истечению одного года в суд было направлено представление из Лидского РОВД об отмене осужденному Д. отсрочки исполнения наказания, поскольку он зарекомендовал себя с отрицательной стороны, допустил трижды нарушение в виде не явки на регистрацию без уважительных причин.