✔️Адвокаты в СМИ. Работа в ночь — законно ли? На вопросы читателей газеты “Беларусь сегодня” отвечают адвокаты.

Имеет ли право наниматель ставить мне рабочие смены в ночное время, если у меня ребенок 4 лет?

📶К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Возможно ли привлечь человека к ответственности за слежку по телефону? Муж взял мой телефон и под моим аккаунтом смотрел все, что я делала, и сделал скриншоты.

📶Незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшее причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, является преступлением. Имеете право обратиться с заявлением в милицию, будет проведена проверка и дана правовая оценка его действиям.

▶️Больше вопросов и ответов в источнике: https://www.sb.by/articles/rabota-v-noch-zakonno-li.html

✔️Адвокаты в СМИ. Как взыскать с работника причиненный ущерб?

Адвокат Гродненской областной коллегии Татьяна Печёнова в газете «PROГОРОД» разъясняет, как важно нанимателю при подготовке документов для обращения в суд о взыскании ущерба с работника учитывать применение сроков исковой давности.

📶Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь). Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

▶️Подробнее:https://proregion24.by/ru/progorod/kak-vzyskat-s-rabotnika-prichinennyj-ushcherb.html

✔️Адвокаты в СМИ. Адвокат рассказала, может ли наниматель менять график работы без согласия сотрудника.

Многие люди, когда ищут работу, в первую очередь обращают внимание на график. Он должен позволять забирать детей из школы, водить их на кружки, заниматься другими делами. Однако бывают ситуации, когда при трудоустройстве обещают удобный график работы, а впоследствии наниматель меняет его без согласия сотрудника. Может ли он так поступать, рассказала адвокат Минской городской коллегии Юлия Куцер.

📶– В любом случае, если вы где-то работаете, у вас должен быть трудовой договор или контракт. В нем отдельным пунктом указан режим рабочего времени. Если наниматель посчитает нужным изменить его, возникнет производственная необходимость, сотрудника должны уведомить об этом. Вас нужно предупредить за месяц до момента изменения режима рабочего дня.
– Вы как сотрудник, имеете право отказаться от этих условий. В таком случае можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, – пояснила Юлия Куцер.

https://www.sb.by/articles/advokat-rasskazala-mozhet-li-rabotodatel-menyat-grafik-bez-soglasiya-sotrudnika-.html